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感悟纵横—— 我眼中的北大纵横 19/10.2011

或许是命运使然，三年前在经历了一连串貌似偶然的“巧合”后，我歪打正着的加入了北大纵横，这不能不说是我的幸运。初到纵横，感受最深的是纵横的工作氛围，这里看不到惯常的等级划分和官派作风，公司人员从创始人王璞先生到普通员工，全部一体办公，没有独立办公室，也没有小格间，开放、和谐的工作氛围是这里绝对的主旋律。我入职的部门是研究院，严格区分的话，这还不属于管理咨询主业，但研究院的工作却很能积累和加深我对众多行业的认识和理解，公司专门安排了相应的培训课程，同时还提供了充足的书报阅读时间，以至于我总有错觉是在学习充电，倒不像在挣钱工作了。在最初的几个月时间里，我体会最深的就是部门同事间的互帮互助，撰写行业报告，需要参阅大量的资料，资料的筛选和整理至关重要，有经验的行业研究员将他们的写作技巧倾囊相授，毫无保留。尽管这几个月的时间经常加班、熬夜，但回忆一下，却是最充实的一段时间。就像纵横组织理想中讲到的，纵横要像家庭一样温暖人、像学校一样培养人，同样也要像军队一样要求人。纵横给你实现理想的阶梯，但同样要求你有足够的热情去勇于攀登，在这样的氛围中工作，犹如逆水行舟，不进则退。纵横有让员工畅所欲言的BBS，又从协同工作平台发展到社区型的纵横家园，你可以在这个虚拟的空间里，了解到纵横每分每秒的真实运转，她就像一部精密的仪器，所有的员工都各司其职，井井有条，这种感觉会不断传递你我一种无形的压力，时刻提醒自己，我为纵横做了什莫？我要怎样才能实现自己的价值。毫不夸张的说，生存也是在纵横的重要主题。转眼三年过去了，我依然怀揣着初进纵横时的理想，尽管这一过程也有过彷徨、有过退缩，但每次的彷徨和退缩却坚实和加快了实现理想的脚步，这就是纵横的魅力。她在供给我们纵横人前进动力的同时，也必将承载着所有纵横人的梦想，勇攀高峰！最后套用一句广告词，心有多大，舞台就有多大，在纵横就是这样！仅以自己的一点体会，写在纵横15周年之际。
纵横印象 19/10.2011

2010年，纵横迎来了十五岁的生日。对于那些百年老店来说，纵横尚还年轻，但是这个组织身上快速成长的健康、积极的基因却让人寡目相看。而我，作为这个组织中一个微小的个体，为身在这个组织感到自豪，祈盼这个组织再次焕发生命活力，创造新的辉煌。加入纵横三年，一直从事后台服务工作，在纵横十五岁生日之际，祝贺之余将自己粗浅的认识与大家做一分享。纵横愿景 “成为中国最受尊重的大型咨询机构”，这是纵横的愿景。无庸质疑，这是个伟大组织的伟大梦想。正是这个愿景，吸引我加入这个组织。如果只是粗浅地理解，哪个组织都有做大做强的梦想，但是很少有组织将“最受尊重”写入到公司的企业愿景中。就像一个人一样，做一个拥有丰裕的物质财富的人也许容易，但是做一个能拥有物质财富并受人尊重的人却很难，而后者才是个人所追求的最高境界与目标。企业也如此。对于以利润为生存基石的企业来说，能把最受尊重作为企业理想，这正是我所追求的理想组织。那怎样让纵横成为最受尊重的咨询机构呢？是让客户满意的咨询方案？是纵横如璞玉一般的咨询品质？是纵横在业界响当当的品牌影响力？是纵横人积极的职业态度？……这些，纵横经过四次创业，都在不断的突破、创新。如今纵横十五岁，公司离实现愿景还有很大的距离，但这次四次创业就像四个不断上升的台阶，对于虔诚的朝拜者来说，总有到达顶点的时刻。纵横文化近一年前，我有幸成为纵横文化委秘书，所以对纵横文化也有了较为深刻的印象。纵横是个注重企业文化建设的组织。作为一个正在快速发展的组织，公司在不断扩大规模、提高营业额的同时，不忘营造积极健康的企业文化。忘不了，玉树地震后同学们踊跃捐款的爱心表现；忘不了，某同学家庭遇到困难时，大家伸出的双手与付出的爱心；忘不了，那每月五个感人的价值观小故事；忘不了那一年两次紧张的员工满意度调查；忘不了，那一个个经我手上传明晰谷的企业文化提案……有时虽累，但为身在一个有爱心的组织感到自豪和骄傲。作为纵横文化建设的一个推动者，我为纵横营造积极、透明的、健康的企业文化而喝采，但是在纵横这个组织的肌体中，也有一些不良的病态的细胞，虽不属主流，但是也不容小视。同事间的攻击谩骂、合作中的不诚信、分配的不公平等，就像暗礁一样，虽深藏海底，但却有让船只触礁沉没的危险。也许因为从事文化委的工作，我更希望这些负面的东西远离这个组织。纵横成长很多同事都说，在纵横成长了不少，这是个锻炼人的组织。是的，这里高手如云，到这里后，才知道自己是如何的才疏学浅，多么的孤陋寡闻。这里大多数是名校的MBA，有着深厚的管理学知识。就是他们，为企业管理“望闻问切”，推运企业变革与成长。而我的岗位是后台的服务，虽比不上咨询师的业务专长，但我认为做好自己的本职工作是最重要的。在工作当中，经过一个对咨询行业不断认知的过程，也加深了对这个行业的了解。任何岗位都有存在的价值，也许，我的职业就是做好“绿叶”工作，映衬“红花”的绚烂与光彩。
感悟纵横15年 19/10.2011

真正的感悟来源于人们的亲身经历与感受，有的是渐渐的领悟，有的则是瞬间的开悟。正是不断的感悟使人们对人生、对事物以及对世界的看法发生改变。2000年进入北大纵横，正值北大纵横进入二次创业期，管理咨询的市场需求越来越大，为了给客户提供更专业的服务，北大纵横不断引进高水平人才。这一举措不但满足了企业发展的要求，也为员工搭建了创业与发展的平台。在北大纵横全体员工的努力下，公司管理咨询服务水平迅速提升，获得了社会各界广泛的肯定和支持。时至今日，很多同事都不认识了，大批涌入的人才表明了北大纵横飞跃式的发展。2004年，公司开始了第三次创业，将提高咨询技能、创新咨询方法摆在了首要位置，努力推动咨询行业发展。与此同时北大纵横不断加强与社会各界的联系与合作，更为积极的参与社会相关活动，先后参与创建了中国市场信息调查业协会、中国企业联合会管理咨询委员会等社会团体，将自身品牌建设与社会责任紧密相连。2008年金融危机以来，北大纵横承担社会公民责任，践行管理思想、推动客户成长、实现共赢发展，努力为各利益相关方社会价值的实现贡献力量。时光荏苒，一转眼来北大纵横已十年有余，感触颇多。有好多同事好奇我在纵横这么长时间，为什么能在一家企业工作这么久？听到这样的问话时，我都会一笑置之。自幼就听过猴子摘果子的故事，淘气的小猴摘了苞谷丢了桃子，丢了苞谷去摘西瓜，结果却一无所获，年幼的我们都对那只可爱的小猴付之一笑。我们都已长大，奔忙于晨夕之间，明白了很多道理，却依然在上演一幕幕小猴摘果子的现代剧。如果说“拥有”是宝贵的财富，我们因为拥有知识和能力而骄傲自豪；因为拥有亲情和友情而幸福快乐，而不知道珍惜却使它埋没于凡庸，就会分文不值。花开绚烂，只因有爱花的蜂蝶才倍加美丽；漠视它，只会在花败英残后哀叹感伤。日出灿烂，只因有热爱阳光的人才倍加温暖；藐视它，只会在黑夜里孤寒后悔。作为北大纵横运作中心项目管理的具体执行者，我看到了许多项目运作中人和事。有人忙碌于追求自己的梦想，认为失去的才最珍贵；有人怀揣着许多的获得，却身心疲惫，不敢放弃。在纵横这个大家庭里面，认识了那么多的朋友、也接触到了各类好的、坏的事件。纵横的发展，可以用大浪淘沙这句话来形容。个人体会良多，饥饿者视粮食贵于金钱，寒冷者视衣帛重于珠玉，只因他们真正体会到衣食的重要。成功的人珍惜自己的成功，失败的人珍惜自己的付出，因为他们知道成功的不易，付出的辛劳。而智者，居陋室而自娱，无得失而自乐，他们珍惜自己所拥有的一切。因为他们知道，只有现在的拥有才最值得珍惜，失去的和将来的只是水中月镜中花，虽美却虚幻。许多的选择与行为都令人难以左右，处于昨日与明朝，总会有几多惆怅几多憧憬。人生就似乘车，于一站站的聚合离别而或喜或悲，成熟就在选择中成就。珍惜自己的拥有，学会割舍自己的拥有，才能真正拥有自我。随着北大纵横实力的增强，项目运作能力不断提升。成立至今，北大纵横累计运作项目近2000个，良好的项目运作能力带来了极高的客户忠诚度，其中有30%业务来自于已有客户的口碑推荐，28%为忠诚客户续约。北大纵横咨询项目逐年递增，2010年上半年，咨询项目数已过百个，看着、感受着纵横一天天的成长，一天天的壮大，我无比的欣慰与自豪，因为我是纵横的一份子，我珍惜自己的拥有，珍惜在纵横渡过的点点滴滴，我喜欢纵横，在纵横让我能感受到拥有亲情和友情的那种幸福与快乐，我会一直与纵横同成长。值此纵横15年华诞之际，忠心的祝福纵横基业常青万万年！
在变革中成长 19/10.2011

时光飞逝，一晃已经到北大纵横五年多了，值此纵横建立十五年之际，回顾自己的工作经历，就算是给纵横的生日礼物。在这五年多的时间里，我有幸与公司共同经历了纵横的巨大变革，这是我到纵横之前工作20余年里没有任何一家单位有过如此之多的变革。一、手工帐发展到财务软件2004年底进入纵横，当从兼职会计接手工作时，觉得非常轻松：这里没有增值税，没有库存商品，省去了我原工作中非常繁琐部分。虽然是手工记账，但支付的费用全部计入期间费用，还算是非常顺利的。2005年为了更加规范会计原则，将原一次性计入费用，改为按照项目计入费用成本。这样使原有的账簿中的明细帐由原来的1公分左右厚度，变成了5公分左右的厚度。2006年为提高工作效率及准确率，减少工作量，在当时的王总，张伟总及陈江总的领导支持下，使用了财务软件，使财务工作上了一个台阶。二、财务核算由财年核算发展到按项目核算刚到纵横，接收的还有一项重要的工作，就是纵横独有的财年核算。从由我开始做的有北京、上海、广州3个事业部，发展成7个事业部，再发展成按8位合伙人，到27位合伙人联保核算。到2006年下半年起由原来的财年核算改为按照项目进行核算。三、由单个表格的核算发展到财务核算系统原财年核算都是由单个表格形式，随着公司规模不断扩大，合伙人不断增加，项目越来越多，单个表格已经不能满足公司日益增长的需求。2007年下半年在王总及张峰总领导支持下，为提高工作效率，也使员工，尤其是合伙人，可以及时了解个人的财务状况，决定上财务核算系统。经过大量的前期工作，2008年初财务系统正式运营，使财务工作又上了一层楼。现在，为了跟进公司的变革，财务系统又将进行更高级别的更新。纵横就是在不断的创新变革中成长发展，财务工作亦是如此。在纵横五年多的时间里给我留下了太多的东西，有成功的喜悦，也有人生的失意。有快乐，也有痛苦。酸甜苦辣，样样俱全。纵横让我的职业生涯更加精彩。纵横让我最深印象就是工作环境好。同事之间关系和谐。大家相互学习，相互帮助，相互尊重，相互勉励，在这样一种氛围中工作，可以迸发出最大的工作热情，使工作效率得到很好的提高。同时学习同事们的工作方式方法，从中吸取营养，提高自己的理论素养和工作水平。周围同事的爱岗敬业的工作态度是我由衷地敬佩：兢兢业业，一丝不苟。有时为了一项工作，特别是遇到领导交办的事情，，常常放弃中午休息时间，晚上还要加班加点，甚至是休息日，只为把工作做好。作为北大纵横的一员。衷心的祝福北大纵横走的越来越好。祝贺纵横十五周年生日快乐！
纵横生活 19/10.2011

一眨眼，来到纵横快两年了，22个月，660多个日夜，15840多个小时……我自工作以来一直从事人事、行政总务的工作，分别在几个不同行业的公司担任总务专员，人事行政主管，之前从来没有接触过咨询行业。记得当初接到北京人事的电话通知我面试的时候，第一个反应是诧异，咦，我没投简历呀？！我工作挺稳定的呀！“咨询公司”？！会不会又是骗人的呀？！因为现在简历是在网上公开的，也接到过很多什么保险公司、投资公司等等的面试电话，所以我一听到这个面试的通知，直觉是想马上拒绝的。后来听到公司是在淮海中路，我想，还是去看看吧，一般的保险公司啊什么的不可能会在地段那么好的地方的。反正也是周六去面试，也不耽误工作。就是那一次随意的“去看看吧”，经过和张峰姐、张军总的沟通，带着对咨询行业朦胧的看法，我辞去了原先的工作，来到了纵横，开始了我的纵横生活。刚到纵横时，上海中心大概只有30几位同事。陌生的环境，不适应；陌生的同事，不适应；繁重的工作，不适应……但正是因为大家对我的关心，对我的帮助，我度过了这段适应期，慢慢融入了纵横，也慢慢的开始了解“咨询”这回事。记得刚换工作时，面对家人的询问“你们公司是干什么的呀？”我思索了半天，告诉她们：“我们是管理咨询公司，就是专门给人家公司出谋划策的”，家人听了是非常的不解。但是现在，我可以很自豪的告诉她们：“我们北大纵横是中国管理咨询业的先行者和领导者！是中国最受尊重的大型咨询机构！我们的使命是推动企业的变革与成长！”在上海中心，我负责人事、行政、财务及中心秘书工作，虽然我不是在公司的一线岗位，但是我们二线人员的首要任务就是做好一线人员的服务工作，为冲锋陷阵的一线人员提供稳定、有保障的后台，认真仔细地做好后勤支持工作，让他们没有后顾之忧。在纵横工作至今，我受到过表扬与肯定，也得到过批评与质疑，我会虚心接受这一切，更加努力的做好自己的本职工作，做好自己的本份。我相信，在纵横，每个人都会有他存在的价值！也都要体现存在的价值！在纵横的这两年，也深切感受到了纵横与众不同的一面：纵横，不单有如亲人般的同事，还有如良师益友般的同事；纵横，不单提供你发展的空间，还是你学习的平台。她有自己的文化，有自己的规则，有自己的愿景，有自己的组织理想，是一个充满生命力的“人”，她是由众多的“纵横人”共同凝聚而成的，她是所有纵横人实现梦想的地方，是所有纵横人的“家”！现在的上海中心，已经有100多位同事了，这当中，曾经也有过刚来的同事不理解纵横、不明白纵横、甚至离开纵横的，但是，还是有这么一群人，留了下来，而且还有更多的人，正在加入纵横！纵横十五岁了，在此真诚的祝福纵横！期待也坚信纵横会有更加美好的未来！
纵横随想 19/10.2011

岁月如梭，转眼来纵横已近四年，正值公司十五周岁生日，感悟颇多。初来纵横先是被特色的办公环境所吸引，后来几位领导的面试给我留下了深该的印象：慧姐的和谒、招姐的专业和几位老总的风范……这些记意离自己越来越远，后来对纵横的体会变得更加具体，我渐渐的知道纵横的定位是可持续发展的非赢利组织、纵横的使命是推动企业变革与成长、纵横的愿景是成为中国最受尊重的大型咨询机构、纵横的价值观是诚信合作敬业创新专长、纵横的地位是中国管理咨询业的先行者和领导者、纵横的组织理想是像家庭一样温暖人像学校一样培养人像军队一样要求人……发生在身边的“纵横小故事”也无时不在工作中体会深刻。伴随2010年的来临，纵横咨询走过了她十五年的历程。今天我们对“咨询”这个字眼好像已经不再陌生，现在很多企业已经受益于咨询公司而发展的更家顺畅，但是早在十五年前，在中国这片热土上，纵横咨询的成立，却意味着一个新兴行业的诞生，这也是我们纵横地位的有力证明，正如纵横创始人王璞语“作为中国本土管理咨询业的先行者和领导者，我们不仅熟悉深奥的管理理论和管理规律；更是把世界上先进、成熟、实用的管理理念和工具方法迅速介绍及运用于企业，变成对管理实践有指导意义的可操作、可执行的方案，这既是管理咨询顾问的价值体现，也是我们主张的教授、咨询顾问和企业家的管理“三层面”理论的实现方式”。纵横经历了十五年的风风雨雨，已由一只稚嫩的小鸟成长为一只羽翼丰满的雄鹰，到2012年纵横就完成了第三次创业，届时公司将到一个新的层次同时也是新的起点，纵横将会有更美好的前景。有人说人的一生中最重要的是家庭，我觉得纵横就是一个大家庭，她温暖看我们每一个纵横人，看到2010年8月份的纵横小故事合作一文，体会到大家工作中的融洽，我们在这个大家庭里成长，同时又是学校，教会我们很多知识，公司的培训制度使我们受益非浅，这里有很多老师和同学，当我在工作中遇到问题时，周转的同事给了我许多帮助，我要感谢纵横给我一下成长和学习的机会。和谐企业开拓崭新未来，每个员工之间，部门之间，上下级间都在一个和谐的气氛下工作；也能感知到公司与家属的和谐共融，公司每年还提供给家属体检的机会；公司政府机关和谐相处，胸怀高度的社会责任感，纵横开设有企业义疹，这是社会责任的充分体现，在公司得到发展的同时也认真的回报着社会，当四川发生重大自然灾害时，我们每一位纵横人都积极的抻出了援助之手，我们深知自身发展的同时不能忘记社会给予我们的很多很多，我们也要不遗余力的回报社会。与纵横的相遇是一种缘分，我珍惜这里的一切，并且真心的祝福我们的纵横能够越来越好，成为我们每一位纵横人的骄傲！
我们一起走过的日子 19/10.2011

2008年4月29日，我有幸成为纵横的一员，加入了“中国的麦卡锡”这一朝气蓬勃，奋发向上的中国咨询管理行业的前三甲-------纵横这个大家族。当初进入纵横对公司的各项规章制度不是很适应，感觉像是机械化的管理，在此之前也许自己所接触的人员氛围没有这么制度化，感觉很“自由”，经过这两年多和公司同仁们的相处，共同工作，共同为了统一目标而奋斗，才深深感悟到纵横人才是比较“自由”的,俗话说没有规矩，不成方圆，人在“铁”的制度下尽显公平，公正。上至创始人王璞老总，下至每位同仁都墨守这个由同仁们群策群力建立起来的考勤制度和公司各项规章。纵横应用国际化的管理模式和经验，不断在摸索总前进，在不断挑战中成长和壮大，在这种先进的管理理念和企业文化公司促进和熏陶下，公司和同行业发展竞争中运筹帷幄，领先同行业。纵横人始终坚守着推动企业变革和成长这一使命；坚守着成为中国最受尊重的大型咨询机柜机构这一愿景；坚守着合作，敬业，创新，诚信，专长这一价值观；坚守着像家庭一样温暖人、像学校一样培养人、像军队一样要求人这一组织理想。纵横人都有很强的社会责任感，不曾忘记2008年5月12日发生的汶川大地震，使近10万人失去了家园和至亲，纵横的同仁纷纷慷慨解囊，捐款捐物，作为公司的领导者，王璞总经理还收养了地震中失去父母的孤儿，成为公司的典范。也不曾忘记纵横这个大家庭中的孩子们家里遇到什么困难，每个兄弟姐妹都不遗余力尽自己一份微薄力量帮助自己的兄弟姐妹。让纵横的每位家人感到家庭的温暖和幸福。北大纵横的队伍规模与业务规模在不断上升，业务能力也不断提升，咨询业务范围与客户类型也在不断丰富，同时公司内部的各种知识积累、知识分享机制与平台也在不断建设完善过程中。规模增长与员工特点，都给管理带来很大难度。针对知识性员工的管理，公司始终在严格制度与人性化两个维度上寻求平衡，虽然不断努力促进制度更加人性，但从未因为任何特例，而破坏对制度的近乎偏执的维护；针对知识型员工的绩效管理，公司更是不遗余力的进行不断的制度创新，力求使每个员工都能将能力发挥到极致，以个人业绩的实现，推动企业目标的完成。以上种种体制机制的设计，无不体现纵横的长期思考与管理智慧。公司的沟通体系一直是处于网络化状态，公司一直通过信息共享来实现内部的沟通和交流，纵横使用过的信息平台包括论坛、协同平台、明晰谷，在这些不同的历史时期所使用的平台上，纵横的同事可以针对公司的制度、管理甚至生活中的问题发表言论、针砭时弊，而在这个平台上充分体现出了纵横的平等性，北大纵横要求全员参加培训，合伙人进行的培训、项目组举行的研讨和交流、外部专家提供的培训。北大纵横用最大的努力来培养大家，以保证领先优势。北大纵横，是一个人与人相互平等、彼此尊重和相互包容的组织。在这里你看不到等级森严，也看不到命令指示，有的只是游戏规则面前的相互平等、双向选择的公平合作。每个人的发展空间都是在公司搭建的平台上靠自己去经营。个人业绩的大小、合作机会的多少靠的是你自己的专业能力的高低和综合素质的水准。北大纵横人才济济，也就注定了个性鲜明，每个人都有自己的特点，既有优点也有缺点，但是在北大纵横人的眼里，首先看到的每一个人的优点和长处，也正是这样的一颗包容心，营造出了和谐的工作氛围，在相互学习、不断进步中超越自我在北大纵横十五周年生日之际，十五年的时间说长不长说短也并不短。对于一个企业来说，十五年的成长蕴含着无数的智慧与汗水。这期间有过艰辛有过喜悦。我很高兴可以与纵横一起欢庆。在今后的岁月中，我会与纵横同努力共奋进，去欢庆接下来的每一个生日，共同创造和感受每一个激动的时刻。相信纵横在今后漫长的时代长河中会不断地创造辉煌创造奇迹，创造属于纵横人的骄傲！我衷心祝愿我们公司基业长青，成为世界知名的管理咨询公司，成为世界最受尊重的大型咨询机构！
我有幸成纵横人 19/10.2011

2007年岁末，一个特别的日子，带给了我一个幸运的机会，让我加入到北大纵横。转眼间已快满三年了，感觉时光穿梭，恍如昨日。来纵横之前，想想那会我对管理咨询行业还是很陌生。来了，也就慢慢熟悉起来，早也都融入了北大纵横这个大家庭里，感觉同事们都亲善，都很热情，此时我要特别感谢的是张伟总王山总与及北京上海深圳各中心的合伙人，都有大力的支持过我市场部的工作，及给予了我很大的帮助。我知道，还有很多需要我去努力学习的地方，更需要我比别人付出几倍的努力才能容入北大纵横快速发展的脚步。大家都明白现在这个社会，你不进步就被淘汰，不是社会不容纳你，是你不适应社会，我也必须告诉自已一定得跟上。在个人的成长过程中，我也非常高兴地看到公司的发展，经历了金融危机的短暂停滞后，北大纵横的队伍规模与业务规模在不断上升，业务能力也不断提升，咨询业务范围与客户类型也在不断丰富，同时公司内部的各种知识积累、知识分享机制与平台也在不断建设完善中。虽说纵横的管理跟别的公司是大不相同，但它的内在吸引力及独特的管理模式只有你进入纵横并亲身经历了，才能深深感受到它的内函。对于纵横每一位同学来说，纵横是百变的，他永远给人以新鲜感，他总是斗志昂扬的，面对着所有的考验。每当我给别人介绍我是纵横人的时候，一种深深的自豪感油然而生——我来自一个新兴的行业，我来自一家著名的企业，它像家庭一样温暖人，像学校一样培养人，像军队一样要求人。只要我们坚信我们勤勤恳恳，一步一个脚印的努力奋斗，我们就会得到我们所期望的一切。在这不平凡的日子里我对纵横的感悟融汇成一句话：心系纵横，共创未来。
我与管理咨询那些事儿 19/10.2011

“叮咚！叮咚！”闹钟准时响起，我有点不情愿地睁开双眼，窗外已透亮，鸟声清脆，人声隐然，新的一天已经来临。一天之中，两个时刻最重要，一是晚上闭眼睡觉之前，二是早上睁眼清醒之后。晚上闭眼前，想想这一天，基本上是有意义地度过了，该做的事基本上都做好了，明天还有其他事要做呢，于是心满意足地入睡。早上睁眼后，想想这一天，有哪些事必须做完，有哪些事可以提前准备一下，一日之计在于晨嘛，然后起床开始一天的忙碌。也许，这样的人生忙忙碌碌，一天一天就这么过得很快，但这是真实的一天，充实的一天。因为这每一天，总有或多或少的时间，我是拿来做自己的主业——管理咨询的。说起来，从事管理咨询行业，是缘分，也是命中注定。回想十年前，当我不满足于安稳的国企工作时，一直在思考一个问题，自己到底要做什么呢？本人是工科出身，却擅长文科。当年在高考时就一直在“文”、“理”之间犹疑不决，那是人生的第一次重大的十字路口，后来还是选了理科，没想却阴差阳错进了工科专业。工作了几年后，开始思考自己今后到底该往哪个方向发展，自己又一次站在了十字路口。一次偶然的机会，在书店里看到了一本吴晓波的《大败局》，感觉有点兴趣，于是买回家细细研读。该书讲述了10个国内经典的失败企业案例，都是曾经叱咤国内商界风云的著名企业，后来因为各种各样的原因倒掉了。这本书让我一下子有种醍醐灌顶的感觉，原来身边商界发生的事情可以这样来分析和解读的！“管理”实在是一门很丰富精彩的学问。接下来自己就开始有目的地接触了大量的管理类书籍，比如姜汝祥的《差距》等，在拓展知识的同时，开始逐步了解到与“管理”相关的各种概念与知识。套用一句老话：一扇崭新的大门在我面前慢慢打开了。再后来，考研时，需要决定考什么方向。而对我来说，已经不需要再决定了，直接报考了上海交大的MBA。当时面试时需要准备一篇文章，讲讲自己将来的打算和人生战略。记得我当时的文章就写道，需要通过MBA学习了解商业社会，通过合适的途径融入商业社会。这融入的方式也是很有讲究的。临近快毕业时，由于同学的推荐，使我找到了适合自己的融入商业社会的方式——从事管理咨询行业。于是，从一家小小的咨询公司开始逐步做起，在三年时间内逐步提高逐步成长。一开始只是有一点管理知识，没有任何咨询的实践经验，于是跟着项目组学习，从参与访谈到设计调研问卷，从进行管理诊断到撰写方案报告，从埋头写报告到参与项目洽谈，一边熟悉管理咨询，一边磨练自己在管理咨询方面的综合素质。就是在这三年时间里，基本熟悉了管理咨询的流程与方式，并开始选择专精人力资源管理咨询方向做为自己的主要领域。然后，又先后接触过几家咨询公司，这一段短暂的经历，是丰富了对管理咨询行业的认识，拓展了视野，开拓了思路，也检验了自己对与人力资源咨询的认识程度。就是在这段时间里，自己试着总结了人力资源咨询的各个模块、管理咨询项目的可能合作方式、一般咨询的标准流程与计划推进等，这种总结是对自己很好的提升过程。再后来，就是终于进入本土管理咨询的大哥大——北大纵横。其实在更早色时候，本有机会早一点进入北大纵横，但是因为当时有一些客观方面的原因，迟了半年才进入北大纵横。好在当时，在北大纵横中，有好几个交大MBA的同学在做项目经理或顾问，大家帮助我很快就熟悉了纵横的特点，在北大纵横里，真正见识了什么是管理咨询，真正见识了管理咨询行业的最先进但同时也最有争议的管理模式。自己在北大纵横期间，也学习完善了逻辑分析的全套思维工具，尝试总结了一定数量的结论性文字，还协助合伙人一起谈单，初步掌握了做为合伙人需要掌握的能力和技能。也是在这一期间，自己重新认真思考了，自己与管理咨询的关系相处。比如，我们在为客户提供专业的管理咨询服务时，我们更应该是一种“老师”的态势还是“军师”的态势，也就是说是以教授客户成长为主还是以给客户出主意辅佐为主？我们在为客户提供专业的管理咨询服务时，是倾向于提供更多地改革性文件以期给客户带来更大的改变，还是倾向于提供一些改良性的方案以期给客户带来稳定中的进步？我们做为合伙人同时也做为专业的咨询顾问，是应该从专业角度还是从行业角度出发来选择自己的专长方向？我们做为合伙人，在公司现有的制度规定框架下，我们更应该把手里的事情当作是一种生意，还是当作自己的事业（可能就是今后终生从事的事业）来对待？对于这些疑惑，我也在不断的思考中，也在和其他合伙人交流沟通，互通有无中寻找适合自己的答案。可以说，自己有关管理咨询的一切是在逐步清晰化、条理化、全面化、系统化。纵横从上世纪至今，已经走过风雨15年了，在这过程中，有许多可歌可泣的人和事闪现在纵横的发展历程中。在这样一家有着深厚积淀和内涵的公司中从事自己喜欢的工作，是一件令人惬意的事情。值此时点，回想起来，我加入纵横也才两年多，从事管理咨询也才六年，路漫漫其修远兮吾将上下而求索。我将秉承“自尊而不自傲，自信而不自大，自强而不自闭”的信条，我坚信“天行健，君子以自强不息”，我和纵横的明天都将越来越好！
我在纵横的成长之路 19/10.2011

如果说学校的老师教会了你如何识字，读书，如何做人，那么社会中的老师则教会了你如何工作，如何在工作中不断的成长，完善自己。2008年6月我刚刚走出“象牙塔”，关于工作，关于生活，关于理想，似乎都离我那么遥远，正在我迷茫，徘徊不知道往哪个那方向走的时候，我非常幸运，遇到了我在社会中的第一位老师—北大纵横。如今，我在纵横已经走过了两年的岁月，在这两年中我从一个职场新人，到现在工作中可以独挡一面的员工，感谢纵横在这两年中教会了我如何工作，生活。第一次参加夏季活力营，感受纵横文化。加入纵横的一周之后，非常幸运的参加了08年夏季活力营。夏季年会公司的合伙人都会参加，对于我这个新人来说，是一次非常好的机会了解公司合伙人，因为市场部门的工作经常需要合伙人的协助共同推广公司的品牌。第一天的会议中，通过合伙人的发言，小组讨论，认识了很多合伙人，更加了解到了很多合伙人的专长。通过合伙人激烈的讨论，让我感受到了纵横是一个自由，平等的公司。第二天的真人CS战，大家分成小组，共同努力战胜对手，纵横是一个有朝气，活力的团队。短短三天的活力营，让我从各个方面感受到了纵横的文化，给接下来的工作带来了很大的帮助。第一次成功完成一个传播，感受工作的成就感。市场部的工作是与外部的媒体，协会联系，从而建设，推广公司品牌。因为是刚刚进入公司，没有资源，所以一切都是从头开始，查找会议，联系负责人，介绍公司情况，终于功夫不负有心人，在第二周的时候，我成功对接了天津房地产高峰论坛，外部沟通好之后，接下来的工作就是协调内部合伙人，与相关合伙人沟通之后，岳云雷总出席了这次活动，活动主办方对岳总的发言也非常肯定。非常感谢岳总对我工作中的第一个传播的支持，接下来的日子里，工作逐渐熟悉，也得到了王璞，张伟，陈江，张峰，熊浩，崔凯等各位老总的支持。在工作中做的不好的地方，王璞总以及三位执行董事都给了我很多建议，使我在工作中快速的成长，每一次成功的传播，每一次多了一个外部媒体，都让我感受到了工作的成就感。回首纵横这两年的工作，纵横带给我很多成就感，快乐，同时我也感觉到了在纵横要不断学习，不断进步，随时迎接挑战。在这个伟大的组织里，我会更加努力工作，与纵横一起进步，我为自己是纵横的一员感到骄傲。
我为北大纵横的荣誉而骄傲——写在北大纵横成立十五周年 19/10.2011

北大纵横十五岁的生日到了，作为一名本企业的员工，我从心底里真诚地发出自己深深地祝福：北大纵横，生日快乐！北大纵横，我为你骄傲！当我第一次走进北大纵横干净整洁的办公室，看到同事们忙忙碌碌的身影，就对这个矗立在闻名全国的科技园区之中的咨询管理企业，心中充满了神秘和好奇：是什么样的突出业绩，能让她在众多高端品牌的企业竞争中崭露头角？是什么样的精神，能让她在商海的波浪中扬帆远航？当我作为一名普通员工，一步步融入到企业的管理之中，一点点地感受到了企业管理的精髓，才深深地体会到，是超前的经营理念，是诚信的服务精神，是团队的合作拼搏，才有了洒满汗水的辉煌荣誉，才有了北大纵横集团的今天！从1996年7月的创业之初，到2002年6月第一次获得中关村“十佳”高新技术企业“最佳管理团队”、“北京科技咨询信誉单位”等荣誉，短短的五年时间，北大纵横在中关村科技园区众多的企业竞争中不仅站稳了脚跟，而且在全国高新技术领域的鏖战中崭露头角，完成了从艰苦创业到正轨发展的质变。这用心血和拼搏换来的荣誉，激励着北大纵横人更加执着地向前挺进。十五年岁月的星辰变化，随之而来的，是北大纵横集团不断更新和变化着的荣誉：“中国策划20年十大机构”“全国百佳培训机构”“最佳战略合作伙伴”“中华管理星级企业”“中国百佳创新示范企业”“中国培训行业品牌机构”“2008中国十大企业财富智囊机构”“先进基层工会”“先进党组织”“先进团组织”……面对着一张张鲜红的荣誉证书，浏览着一个个金黄色的奖牌，看到着北大纵横人充满喜悦的笑脸，带给我的是北大纵横集团的坚实浑厚，感悟着一个蓬勃向上企业内在的凝聚力量。是啊，这证书，印证着北大纵横十五年艰辛发展的道路，这奖牌，炫耀着北大纵横十五年春华秋实的光华，这是北大纵横集团的自豪和骄傲，这也是每个北大纵横员工的自豪和骄傲！从北大纵横集团十五年的发展实践中，从企业获得的众多项目的荣誉中，灌输了我的高端品牌意识，学到了先进的管理经营理念，激励着我和全体员工团结奋斗的信心。我将把这些荣誉作为鞭策自己前进的动力，全身心地完成企业交给我的各项工作。也许我的努力和付出，在整个集团舰队的飞速挺进中，显得那样微不足道，也许我这个小小螺丝钉作用，总不会引起他人的注意，但是，每个企业的腾飞和发展，都离不开几百个，上千个螺丝钉的密切协调与配合。作为北大纵横集团的一员，我还是要告诫自己：勤奋执着，脚踏实地，从一项项具体的工作干起，从每一个细小的环节做起，与全体同仁团结协作，让北大纵横集团的航船挺进的更快，让北大纵横集团的事业在发展中获得更多的荣誉，让北大纵横集团的形象放射出更美的光环！我为北大纵横骄傲！我为北大纵横祝福！祝福你---从一个新的里程奔向更高的顶点，祝福你---在持续不断的艰苦奋斗中，获得更大更好更高的荣誉！
从几个关系中感悟纵横 19/10.2011

在公司15岁庆生之际，作为新人，我想从几个关系中说说对公司的粗浅感悟。一、价值观与行为北大纵横核心价值观是诚信、敬业、创新、专长、合作。这在日常管理和员工行为中发挥了很好的导向作用。以2006年通过讨论确定的新价值观——“专长”的落实行动为例，公司为推进专业化建设，推出了一系统专项措施：成立细分专业咨询中心，区域中心制升级为专业中心制，调整公司的信息分配政策和签单政策，进一步加强公司的知识管理建设，将顾问装进专业中心……虽然，公司价值观与公司行为和员工行为的一致性方面尚有诸多需改进的地方。但我们相信，纵横一定可以在正确价值观的引领下，最终成为一个“知行合一”、值得敬重的巨人。二、战略与执行公司似乎实施的是“平台化”发展战略——通过优秀机制吸引中国最优秀的人才在这个平台上发展咨询事业。正是在这种战略思维影响下，短期内，公司开始大规模的扩张：1．“圈人”运动：半年多来，公司合伙人从几十人快速扩展到100多人，顾问从200多人迅速上升到400多人，公司总人数几乎翻了一倍。100多位合伙人来自五湖四海、工作背景各不相同，有内部晋升的、有在其他咨询公司做高管的、有做过职业培训师的、有在企业做过中高管的，有当过官的，有经营自己产业的。顾问多具有很好教育背景与企业任职经历。大多毕业于国内外知名大学，以MBA为主，多达400余人，覆盖管理咨询各个领域。这样的人才规模与素质，令业内人惊叹咂舌。2．“圈地”运动：继公司成立北京，上海，深圳运营中心后，又成立或筹建内蒙、重庆，武汉等运营中心，呈现出从沿海向内陆发展的态势。这说明公司的战略执行能力还是较强的。三．“市场化”与“计划性”内部市场化机制应该说是纵横的最大特点之一。没有人给你分配工作，机会完全是靠自己去选择，去努力争取甚至是创造的。如果采取“等、靠、要”的工作方式，恐怕很难在这样的环境中生存。在这个机制下，所有人都是买方也是卖方。例如合伙人除了向客户销售之外，还得在内部向客户部、市场部、顾问等销售，这样才不会出现孤军奋战的局面。同样，顾问也都须向合伙人做销售，这样才能有项目上，才能有很好的收入。总体感觉，公司有点“市场化有余，计划性不足”。虽然拥有了“市场经济”的活力，但似乎失去了“计划经济”的所独有的“集中力量办大事”的优势。四．“自由”与“法制”纵横有充分表达思想的自由。我刚进入公司时，在公司例会议上和公司创始人王璞总激烈争吵，但吵过后王璞还会拍着我的肩膀说：“北大纵横又多了一员悍将”。纵横的同事可以在明晰谷把你对公司管理、制度等不满意的地方写出来供大家讨论，供各委员会决策，在这里你不会因为冒犯了你的上级领导而惨遭封杀。纵横有选择休息和工作时间的自由。你可以选择上项目，也可以选择不上项目，你无需到办公室坐班混时间。纵横有进出的自由。你想去企业工作的时候可以选择去企业工作，不想去企业工作了，你还可以选择回来北大纵横。用王璞的话说，北大纵横欢迎你走，也欢迎你回来。纵横的合伙人、顾问、市场部人员双向选择的自由。……但你不能说公司没有法制：你必须完成公司的基本考核，如合伙人每个月都要完成十分，完不成就要接受经济处罚；每个合伙人必须参加年会，不参加年会就会被辞退或接受经济处罚；北大纵横的各种选举，每个纵横人必须做出自己的选择，如果你不投票就会上“黑名单”…… 五．“变”与“不变”。世界上唯一不变的就是变化。不断进行着组织创新、管理创新、技术创新……使得纵横在面对多变的内外部环境时，做到了随需而变，不断适应、不断变化。但纵横也有不变的地方，不变的是我们的核心追求：我们的“推动企业变革与成长愿景”一直不曾动摇和改变。我们的“成为中国最受尊重的大型咨询机构使命”一直不曾动摇和改变。我们的“合作、敬业、创新、诚信、专长”核心价值观一直不曾动摇和改变。……这就叫做“万变不离其宗”。正是这种变与不变的交互作用，让后人在看纵横的在过去的十五年历程时，有点象看一篇精彩的散文，“形散而神不散”。管理，是一门平衡的艺术。在我看来，纵横管理中的平衡感是做得比较好的。当然，公司管理中的平衡艺术又岂能由本文中的几个关系充分表达出来的，还需我们新人进一步细细感悟与品味。
感恩纵横，愿纵横高瞻远瞩，走的更远 19/10.2011

光阴似箭、日月如流，不知不觉中北大纵横已经在庆祝自己的十五岁生日了，我作为纵横的一个咨询人，思维良久竟不知该从何说起。在过去十年的咨询服务生涯中，虽然一样常感疲累，但心中的热情与孜孜以求、精益求精为每一家客户的项目落地的职业习惯始终如一。去年一个偶然的机缘来到纵横，感受到来自纵横大家庭中好多同学的关怀和支持！来到纵横更大因素还是王璞同学的魅力吸引，以及纵横在业界的专业服务能力与品牌感召力。对于纵横的随机而变、以变应万变的企业运作模式，始终觉得费解和难测。当夜深人静之时，回顾自己走过的咨询历程，多少企业能够保持永远不变呢？有序的变、有计划的、理性的变，无疑是具有一定科学依据的。在客户案例中也不乏有些企业家为变而变、毫无理由的变，最后导致企业运营组织体系紊乱，企业价值体系失去方向，最后导致整体业绩下滑，犹如多处漏雨的屋顶，顾此失彼，难遮全益。我常常在想：纵横的变化也是不仅是为内部寻求一个最佳模式，也许是为现代企业在变革中在寻找一种最佳适应性模式吧。在纵横一年多时间里，常常希望的是纵横能走上真正的专业化、精致化发展道路，为国内咨询业界树立一面佼佼者旗帜，而且永远处在于领导者地位，为中国咨询界制订出科学的竞争和发展规则。使我国咨询服务能再上一个台阶，也希望能使咨询做的轻松些，不再让咨询人面容早衰、身心疲惫！纵横的使命承载着“推动中国企业变革与成长”的重任，纵横人如是说、亦如是做。我们倍感骄傲。纵横十五岁了，我们还在成长，我们还有很大发展空间，客户期待我们做的更好，站得更高，走的更远。来自各方的客户、友人、赞叹并加持我们！我们倍感欣慰，我们的价值被肯定，我们的专业被承认，我们的服务受欢迎！让我们再接再厉，做得更好、做的更实在些！
北大纵横 19/10.2011

创业十五载，为济百业困．燕园展鸿图，光华烛精神．纵横九州内，四海著英名．塞外良家子，至今慕苏秦．
纵横感悟 19/10.2011

2007年5月23日正式进入北大纵横，掐指一算三年多的时间了。回首自己在纵横走的路，喜怒哀乐、酸甜苦辣样样俱全，但是深深吸引我的，还是那句话——像家庭一样温暖人、像军队一样要求人，像学校一样培养人。最初来到纵横主要负责公司的内训工作。纵横的内训很有特点，与常规说的内训截然不同，其更多是内部交流的一个学习平台。项目交流、合伙人的主题讲座、沙龙、名家讲坛等等模式并行。纵横是一个藏龙卧虎的地方，很多合伙人、项目经理都有自己特有的主题讲座。虽然有时会出现“学习疲劳”的现象，但是讲师仍然能够以饱满的精神状态为台下同学孜孜不倦的介绍自己的项目经验，将自己做项目的心得体会传授给学员，这种敬业的态度充分体了纵横价值观——合作、敬业、创新、诚信、专长。就如何提高内训课程的质量也经常与主管领导进行沟通，虽然在形式方面没有特别实质的突破，但是在组织流程与课堂纪律方面还是很有成效，这与各方面领导的支持与关系密不可分。纵横的内训工作持之以恒，正如纵横组织理念所说——像学校一样培养人。从当时负责内训工作，到现在负责人事部工作，一同与纵横进入第四次创业期。在此过程中真真切切的感受到像军队一样要求人这一理念。长这么大，第一份检查是在纵横写的，当然随之写了第二封、第三封……。当时负责内训工作，有一个政策坐班顾问需要听公司组织的每一场培训，缺少一场就会有相应的乐捐。有一顾问当时因为坐班没有参加培训，而产生乐捐，统计当月乐捐情况时得知此顾问非常敬业，孩子出生当日就上项目了，确实很感动，就向领导申请是否可以考虑免去其当月乐捐？领导就此事批评教育我，虽然此事确实很感动，我们可以通过纵横价值观小故事来表扬他，但是作为委员会秘书应该严格执行公司各项制度，就此事写检查。领导沟通结束的那一刻我个人确实不理解，为什么会这样，还让我写检查，委屈……，含着眼泪写完了第一份检查。事后冷静下来一想，领导确实说的有道理，小到家庭，大到国家，没有规矩不成方圆，如果制定的制度不能够得到执行，也就失去了制定的意义，也会影响公司的正常运行，对其他人也不公平。同时也明白，公司做出任何决定、决议，定有缘由。纵横十五年了，从前期只有几十人的家庭，到现在拥有近六百人的一个大家庭，未来千人。每一次创业的艰辛，每一次的成功，都与温暖大家庭中每一位成员的努力息息相关。纵横十五年，愿纵横大家庭不断的发展壮大，事业蒸蒸日上。
我愿与北大纵横一同成长 19/10.2011

时间是梦想的伙伴，时间是理想的跑道，时间是我与企业同成长的漫漫轨迹。当笔尖落在此处时，我已加入纵横近四年了。2007年5月花儿开满校园的情景还历历在目，而我还依旧在自己的十字路口踌躇，面对社会，面对企业，那时的我不知所措，也许是巧合，也许是主动，第一份简历，就将我和北大纵横紧密的联系在了一起，从一天来走进这个集体，就被这里的人文环境和企业文化深深地吸引住了。从那一天起，我开始陪伴着北大纵横一起成长。人才培养机制，让心更坚定。人才培训这个课题一直在北大纵横是重中之重，从藏书三千的对外图书馆，到购书报销，又从读书心得分享到长期培训机制的建设，让我们所有人无时无刻都有获取知识的渠道。面对高端的人才大量涌入，创始人也为我们打开的畅通的升职渠道，立志打造更多的综合人才，打造真正的纵横黄埔军校，在北大纵横，你可以按照自己的职业规划，申请进入你想进入的业务单元来锻炼自己。这里像是一个大家庭，我们像是整茁壮成长的孩子，在家长精心的培养下，我们不仅仅在家庭中收获的不是踏实的感觉，而是无时无刻有激情去创造更多的价值。亲身感受了这个组织的企业文化，切身体验了这个组织的工作激情，我知道，当初的选择是正确的，自己的路需要自己去走，自己的成长需要自己去感受，我的心将更加坚强，少了许多怯懦和彷徨，多了些许自信和理想。企业文化自豪和快乐并举。公司的企业文化是一个亮点，从六项全能到四季活力营，然后是每月的八八式，形形色色的活动，让我在自己的人际小圈里，一旦谈起就会引来无数羡慕，我也因身为北大纵横的一员而感到自豪。在这种企业文化的熏陶下，我成长的不仅仅是心态，在自我的专业素养上也得到很大的提升。在生活中快乐的享受工作。与时俱进百变纵横屹立巅峰对于北大纵横的每一位同学来讲，纵横是百变的，他永远给人以新鲜感，他总是斗志昂扬的，面对着所有的考验。像海燕一样越挫越勇，非典风暴中很多企业倒下了，而北大纵横傲然挺立，在金融风暴来袭时，很多企业减薪或裁员，而北大纵横本着对员工负责，本着丰富的底蕴，本着对未来的信心，北大纵横不仅给每位员工加薪500元，而且抓住了网罗人才的机会，从而壮大了我们纵横队伍。纵横又一次抓住了危机中的“机遇”，从本土咨询之巅有攀登了新的高峰，今天的北大纵横已屹立亚太咨询之巅峰。十余载，北大纵横经历了太多的风雨，未来还有更多的考验，但是我会陪着他一同成长，我尽心更辉煌的未来在向我们招手。
十五 19/10.2011

“十五，走了！”“十五，明天见！”“十五，早点回家，路上注意安全！”……不知经过了多少次这样的招呼之后，诺大的办公室只剩下十五，伴随着她的是噼里啪啦的键盘声。这样的情景，是十五工作中的常态。常常会有朋友问十五：“嗨，十五，你们公司是不是薪水很高呀，你这么卖命！”“十五，活儿是干不完的，明天接着再干呗！”……每每面对这样的问题，十五只是置之一笑，也许是因为十五不知道怎么回答这样的问题，也许是这样的问题太多了，十五已然习以为常。但十五知道，自己喜欢这里，喜欢同事间心无芥蒂的交往，喜欢工作中各种各样的挑战，甚至喜欢领导的耳提面命，同事偶尔的挑剔和抱怨，因为正是在这样的环境中，十五一步一步地成长了起来。十五刚进公司的时候，是一个踏入社会不久的愣头青，见了领导不是叫总就是经理，被叫的人总会先一愣，既而点头微笑。十五不明白大家愣什么，又笑什么，难道自己叫错了吗？或者自己长得怪异？没多久，十五明白了，这家公司同事之间大都直呼其名，遇到比自己年长一些的，也都以姐姐、兄长相称，自己的“总”和“经理”，让他们觉得有些突兀和生分，但因他们知道十五初来乍到，微笑既是友好，又是鼓励。初入公司的十五，除了对以“同学”相称的同事关系感到好奇外，对公司其他深层次文化和工作流程不甚了解，于是只能抱着笔记本厚着脸皮去请教，大出十五意料的是同学都很热心，这让十五感到家庭般的温暖，有重回象牙塔的感觉，十五发现自己爱上了这里。还记得第一次参加公司年会，印象深刻的是表彰环节，当看到先进员工上台领奖的时候，十五心中充满了无限羡慕之情，是他们努力工作的结果鞭策了十五。“什么时候，我也能站在领奖台上？”十五这样问自己。“我也要努力工作，像他们一样站在领奖台上！”十五暗自下了这样的决心。年会结束后，一切工作都恢复了正常，十五的时间被解答制度、统计数据、整理资料、联系人员等等各种本职工作挤占得满满当当，但于忙碌之中十五不曾忘记自己曾有的对他人的羡慕和自己的决心。那绝不仅仅只是一个不存在的愿望。“公司，绝对是一个付出和收获成正比的公司。”这是副总裁宝山曾经对一个新顾问的培训辅导中说过的一句话，对此十五也深信不疑。就这样日复一日，年复一年，转眼之间，十五在公司已度过了几个春秋。十五在公司的工作岗位也几经变化，每每变化时，十五总是笑称“十五同学是块砖，哪里需要哪里搬！”也正是在这样的不断变化中，十五已不再是那个年不更事的小姑娘，可以说是历练中有了成长，经常有人开始向她请教工作；也可以说在这里挥洒奉献着青春，因为有人称她为“十五姐姐”了。每每这时，十五都非常热情并且细心的尽力而为，因为这是这个“学校”的文化，十五更能从他们身上看到曾经的自己，她之于他们如同当初他们之于自己。她希望这些同学也能如同她一样，成为公司“家文化”和“学校文化”的传承者和参与者。有一天，蓦然发现自己已经站在了领奖台上，十五觉得这更像一个梦，她使劲儿地揪了自己一把，生疼生疼，胳膊上都有红印儿了。十五再抬头往台下看，那一双双眼晴都在向他微笑，是信任，也是认可。十五笑了，眼里笑出了泪水，这是付出后的回报，也辛苦后的认可；这是家庭的温暖，亲人的关怀，也是学校的培养，师生的爱戴。有人说，公司像家，因为温暖与关心；有人说，公司像学校，因为包容与成长；也有人说，公司像军队，因为严格的要求。十五在加入公司前，“检查”二字陌生而又遥远，但在公司，稍有不慎，“检查”就会不期而至，并且是全员公示。也正是因为这种严格的要求，让十五在经历了一两次的“检查风波”之后变得谨慎而仔细。十五说话的时候一紧张，经常会有个口头禅“这个”。年初的时候，十五主持了公司的合伙人集训，上半场刚过，十五就收到文兄的短信：“主持得不错，但如果少几个‘这个’会更好！”后面是一个大大的笑脸。于是十五和文兄约定，在接下来的主持中统计“这个”的次数！“本次四个”、“这次两个”文兄的短信总是到的很及时。又一场要从台上往下走的时候，十五看到文兄竖起了大拇指，很快短信就到了“这次好像没有了”。十五回了一串省略号，因为一切尽在不言中……虽然在工作中，十五有过抱怨，有过挫折，也有过泪水，但更多地是收获，收获经验，收获能力，收获友人……有人问十五：“你们公司叫什么呀！”“北——大——纵——横！”小记：2010年9月7日，是我在北大纵横四岁的生日。其实很早的时候，我就计划好了在这个四岁“生日”的时候，请海燕姐、大威小薇、煜儿，再加上陈Sir小小地Happy一下，但话到嘴边却怎么也说不出口，因为彼时正是纵横家园“感恩纵横老员工意见征集”进行得如火如荼的时候。所谓的“老员工”，当然不包括我这个只有四岁的“新员工”，而是已经和北大纵横共渡风雨十余载的前辈们，我这小小四年，实不足为道。值纵横十五年小庆之际，公司征集十五年庆文章，也许是忙碌，也许是懒惰，一直迟迟没有下笔，今晚得闲，在纵横家园品读同学们的心得，有一些感动，有一些温暖。很多同学都将咨询生活中的苦涩与艰辛轻描淡写，把纵横家人的关怀与帮助浓墨重彩。与其说是品读经典，不如说是感受温暖。以此小文《十五》，敬献纵横十五年庆。”十五“，不一定是我，可能是我们二线的任何一个，在此也将此文献给二线的兄弟姐妹们，愿我们与纵横一起成长，有属于自己的收获！
我爱你，亲爱的纵横 19/10.2011

谨以此文献给亲爱的纵横，祝它生日快乐，永远散发无穷的活力！——谢玲就像前辈们所深刻感受着的一样，纵横是那么矛盾而又出奇的和谐。它像家庭一样温暖人，像学校一样培养人，像军队一样要求人。纵横的温暖似乎与别处不太一样，是带着纵横特质的温暖。权利与义务总是永远紧密联系在一起，而“纵横家园”这个“小家”让我们多了一份情感。在这个小家，我们畅所欲言，相知相惜，挥散豪情。当我们在努力工作的时候，纵横也在不断的关注着我们。每逢佳节，无论身在何方，纵横人都能收到那份属于纵横人的问候。另外公司还举办各种内部培训，请外部专家为我们做讲座，提高我们的工作效率和强化我们的专业知识以及技能，让我们得到了充分的锻炼，取得可喜的进步。为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，户外登山，果园采摘，88式旅游，羽毛球比赛，乒乓球比赛等等。每年的春夏秋冬活力营的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种深刻的幸福感。通过活动，我们相互了解得更多了，联系得更紧密了，变得更团结了。所有的一点一滴，感动着并将永远感动着越来越多的纵横人。从第一天迈入纵横的校门，纵横每位同学就有着很多的良师益友，前辈们总是给予我们很多的关怀。在纵横，我们不断在学习和实践“SOS”这门课程。合伙人招揽顾问上项目，顾问寻求项目合作，市场经理约稿等等，在SOS中实现着各种资源有效率的配置。相信“帮人等于助己”精神定将永远指引我们。因为我们相信唯有学会与他人合作，您才能不断成长强大，才能不断取得新的成就。在这里合作不只是一种简单的商业运营方式，更重要的他正逐渐变为一种精神引领纵横人，成为推动纵横不断向前发展的巨大动力。所以在纵横的大家庭中合作无处不在。在纵横，要相信没有什么不可以。纵横为每位同学提供者广阔的发展空间。所以我们的职业发展通道不是一成不变的，我们可以根据自身的发展意愿，在不同的职能部门和不同的业务板块之间自由流动。所以你可以完全的颠覆以往的自己，重新定位，然后不断努力并获得认可。有时这种感觉真的很好。只要你有勇气或者你愿意，你就可以从一名管理者“摇身一变“成为一线的员工。所以由合伙人变成顾问，从顾问变成客服经理或者客户经理也就不是什么奇怪的现象。只要我们坚信我们勤勤恳恳，一步一个脚印的努力奋斗，我们就会得到我们所期望的一切。纵横给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋勇拼搏，使纵横蓬勃发展，同时也达到自己的目标，实现自己的梦想。在纵横的列队里，每个人都有着各自的责任。我们都需要认真的对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，决不允许懈怠。我们有着很多的独立团队，他们正在“亮剑”精神指引下，勇往直前。。。。期待着1000位优秀合伙人精英齐聚纵横，那副景象又将是何等的气势磅礴。相信在未来十五年，北大纵横集团更将不断增强其在业内的核心竞争力，实现成为中国最受尊重的大型咨询机构美好愿景。我们坚信着，并且实践着……
纵横十五年感悟 19/10.2011

虽然自己只是加入总刚刚31天新同事，曾经的辉煌不曾经历，至此纵横十五年生日，说说自己的感受和愿望，算是对纵横生日庆祝拾柴添火吧！自从2008年的夏天大学毕业，自己再也不是象牙塔中的莘莘学子，初入社会有着很多的机会和挑战，证明自己价值的事情层出不穷，问题困难也接踵而至，时至今日明白很多，当时的种种不适应都是认不清楚自己罢了。没有了嘘寒问暖，没有了同学间的探讨，也没有了整块的学习时间，似乎一夜之间成了闲散人员，唯一能够认识到的就是工作的难易和期限。有走神的时候~感觉没有自我完全赤裸的在社会上游走，以前没有的现在都要接受而且没有预知的接受……撑过了两年我以为自己可以承受了，可以坚持下去了，生活又发生了变化，人情世故要让我放弃自己积累的经验和刚刚学到手的知识系统，离开不是我想的结果，毕竟不想放弃，但是社会没有所谓的‘补考’，结果需要认识，责任是需要承担的。离开了自己的第一份工作，我选择了休息，是那种彻底的无所顾忌的休息，我要重新开始了，不管下个任务是什么我要把身体健康找回来，毕竟我们要向前看、向前走。初来纵横没有什么特别，总觉得人很少，似乎人气儿不旺，当得知自己就是要招募人员的时候，觉得这里人气儿和我们的工作联系很紧密，忽然觉得自己的任务很重，无形的压力萦绕着着我，入职、培训、进入角色、辅导、沟通、招募、办理手续……自己在纵横的细心呵护下在慢慢发芽成长。没有埋怨、没有责备、没有粗鲁的制止，自己就像一个新同学一样一点一滴的学习自己的知识，没有任何缠绕打扰，纵横的文化氛围、人文气氛得到了充分的证实，有时候不敢相信真实性，但事情就发生在自己身上了，而且看着旁人、老师也都是这样的谆谆教诲，猛然觉得这里似乎是另一个象牙塔，我们既可以学习又可以工作，最主要的是锻炼人人的自觉性。没有阶级意识、上下级区分，即便是领导也可以畅所欲言、大胆提问，我们的思维得到了前所未有的开放，彻底跳出了框框！比起之前的社会体验这里似乎是真正的试验场，没有范例，全凭借自己的探讨、失败积累经验，形如散文外松内紧、形散神不散。成为纵横大家庭的一员最感到欣慰的是这里的每个人都不怕罗嗦，没有因为重复性的问题就心急火燎，大家都很耐心、细心、并且关心……人情味儿似乎是这里的另一个特色，曾经的摔打让我重重将自己包裹，不曾打开心扉，在这里我头一次畅所欲言，在纵横大家庭的论坛上感谢大家、告诉大家我的心情，是真的感恩，并非阿谀~一直认为自己是很幸运的人，哪怕曾经的‘历练’多么不堪都认为是上苍的赐予，纵横又给我打开了另一扇窗，我自己会学着打开更多的幸运之门。15岁的纵横也曾经历风雨，如今虽不是彩虹漫天也是晴天当空，祝福它在今后的岁月中更加茁壮，众人拾柴火焰高，我们会更上一层楼！
我和纵横一起成长 19/10.2011

刚毕业，我能进纵横真的是非常幸运，很多人都说这对于我们来说是很难得的机遇，我战战兢兢的来了，我即兴奋又害怕。害怕的是，纵横实在太多的牛人，而我却微不足道。进纵横5个月，深切感觉纵横是个充满生命力的团体，他的发展速度令别的企业无法企及。他的活力感染者纵横每一个人。在纵横的大发展背景下，我也得到快速的成长。而这些，在别的公司是绝对得不到的锻炼和机遇。曾今有同学问我在哪上班。我说我北大纵横，他说：“好霸气的名字”。并投出羡慕的眼光。确实北大纵横这样一个名字注定了它的发展规模，我也很荣幸能为纵横的发展添砖加瓦。而最不容易的是，这么大规模的公司却没有明显的上下级关系，工作成果全凭自己本事。但是公司却会尽可能为你提供各方面的支持。纵横的境界在于，王璞总把纵横当成孩子，父母从来不图从孩子身上得到什么，只是希望自己的孩子将来有出息。所以在纵横没有剥削感，只要你付出了，就能得到回报。纵横没有人逼迫你，但是你会不知不觉的加快前进的脚步，因为有一个很好的工作氛围，既有竞争也有自由，刚从明晰谷上得知一位新的客服总监，工作30天，签单300万，提成得9万的事。对于一个进公司一个月的员工，哪里有机会能拿9万的提成？只有北大纵横可以。所以对于每一个北大纵横的员工来说都充满着机会。只要我们努力把握住。北大纵横15岁了，对于一个孩子来说正值青春期，一个人决定成功的关键时刻，所以希望北大纵横越来越强大，吸收更多优秀的合伙人，带动公司纵横于天下。

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