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专家观点
时局下的管理思考
发表时间:2022-07-01 作者: 字号: A A A
2022年的春天,对于多数的国人来讲,大都活得不轻松。疫情的卷土重来,虽不至于铺天盖地,但防不胜防却已然是现状。核酸不离手,口罩不离口,已成为标配、居家、出行、教育、求医,似乎所有的基本生活便利,一时之间均已成平安的最高标准……这还仅仅是百姓之虑,而对于大多数的经营人士来讲,更可以用忧心忡忡来形容了:市场环境的变化?业务的维持与增长?资金周转?人员的稳定与成长?这些已成常态化的发展压力,在疫情的催化下,多数已成为企业刻不容缓的经营压力和矛盾冲突……

 

据北大纵横近期宏观经济日报的数据分析,相比于去年第四季度,规模以上工业企业利润增速回落3.8个百分点, 除煤炭开采、石油开采的利润同比增长分别达到189%、151%,偏中下游的汽车制造、农副食品加工、通用设备制造等行业则下降明显。供给不畅、需求不振、成本上升等原因对中下游工业企业造成了较为明显的冲击。整体来看工业企业每百元营业收入中的成本达到了84.07元,同比增加0.56元,有加速上升趋势。同时,企业销售遇阻,库存高位运行,尤其是中小企业成本压力更大。

 

如果再放眼全球看,竞争及对抗将更加严峻,中美两国再也回不到原来的关系上,而且美国自身的经济策略、金融手段对我们的影响巨大,经济下行的趋势,恐怕不是一个短周期能带过的。国家兴亡,匹夫有责。吾辈虽有报国之志,但唯有做好分内之事,略尽护国之心。

 

经济下行的环境,所有的企业,谁都难以避免,如何面对,对组织、对个人都至关重要,真正能变“危”为“机”的,笔者认为或是被演绎出的,或是靠 “运气”使然的,多数企业则是靠“挺”的,同时要审视时机,捕捉新需求,融入新的发展期。而这期间考验企业的因素,可能各有不同,但笔者认为,对那些成功过的企业家、及高级管理者们的心态考验将是最为关键的。没看错,就是“心态”。长达几十年的高速成长期,不仅铸就了经济的辉煌,更是造就了众多的行业大咖,甚至是神一样级别的精神领袖。很多人已经习惯了“指点江山”的管理风格。甚至坚信“无所不能、人定胜天”就是自己成功的人生信条,因此,面对新的环境,如果不依势调整步伐,积蓄自身实力,依然轻者冒进,甚至不惜被虚名所累而透支企业的积累,对组织自身、对员工、甚至对行业都将带来巨大损失。

 

笔者从事管理咨询多年,所经所见更多了一些人生阅历,有些不成熟的思考,仅供各位参考:


识局而生

也许各位都已察觉,最近很多名人都看不见了,还有很多行业“之父”、“首富”也都 “翻车”了,甚至时常有自媒体疯传,某隐形富豪不见了……我们没必要论其们的是是非非,但不可否认的是,树大招风、祸从口出是难逃之责,那么,已经习惯于各种“秀”的企业掌门人们,不论你是否喜欢抛头露脸的感觉,还是为了企业扬名而不得不随泼逐流,而到当下的环境,是否应该重新考虑,企业家营销的方式?

再有,我们似乎有时间了,可以重新理性的思考下,自身企业能否挺过这一周期,靠什么挺过?回顾过去的光辉不难发现,时代洪流之下,经济的崛起,必然带来海量业务的云集,刚性需求下,造就成功企业的、成功企业家的关键因素也许就是那么几分运气+机缘巧合,如房地产行业。不仅行业大咖云集,甚至在一线城市,因房而富的群体不在少数,成功人士比比皆是。然而类似的成功,是时代的成功,还是时代赋予的成功,经营者是否应该重新反思,究竟是天功还是己功,企业成长的后发机缘依靠何为?而低调前行,是否为经营者们重新修炼的前提心态?
要有意识地考虑自我设限,要将自己重新纳入“凡尘”,特殊时期,人们对于居高临下者,将不再盲目膜拜,而组织里的争端,也不会像以往那样,因“碗”里有足够的利益而和而不群,也许会让矛盾升级,因此,经营者的修养、底蕴、甚至妥协,是保证企业稳定的最佳方式。所限者唯欲望也,或权欲、或利益、或名欲,如果这一切,不能完全从心底释然,至少要学会等待及忍耐……

内重于外

企业持续发展的核心在于“提供价值”,疫情过后,一大波行情会集中在供应链整合上,因此对于涉及其中的组织,将是一个难得的窗口期,自身的系统化改进、数字化建设,将是关键。而对于多数企业来讲也是不可多得的调整期:产品开发、研发升级,数字化建设……当然这一切来源于“组织投入”,已经习惯于挣快钱的企业会有较大的思想斗争,但事实将是,你的竞争对手一定会做的,势弱者先求变永远是不变的真理。

重新思考组织的管理机制,应对此波周期,要多建立中长期的激励机制,至少核心的高层要涉及其内。更为关键的是,要将自己的利益,同样中长期的模式中,才能让核心属下认同,并同舟共济。市场不好,更容易抱团。而疏于情感管理的组织,更应该要重修愈发僵硬的组织壁垒,以建立中长期激励体系的核心思想,尽可能多的将中高层等核心人才融入到长期其发展。

重塑精英文化。不经历风雨,难见彩虹,这一点,不仅仅是只对个人,对企业的成长同样需要。百战之师令人敬畏,前提是要经历百战,成功企业更需要“经历”,虽不至刀光剑雨,但斗的是私心、更斗的是己心,这种 “斗”,需要各种场景下的磨炼,因此,特殊时期,形成的经营者文化,是有人格魅力的,不仅有触摸感,更是组织成功的灵魂。前提是,经营者将自身的言行,要完全嵌入“文化”当中,进而影响及塑造身边核心团队共同践行,一直绵延渗透之脉络深处。

 

最后,我想用《寒窑赋》中的经典,与各位共勉:天有不测风云,人有旦夕祸福。蜈蚣百足,行不及蛇;雄鸡扇翼,飞不过鸦。马有千里之程,无骑不能自往;人有冲天之志,非运不能腾达……

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