-
王璞出席第二届中国品牌节签约仪式
22/2008年8月22日，第二届中国品牌节招商洽谈暨签约仪式在北京吴地人家大酒店举行。部分代理商在现场签约成为第二届中国品牌节的招商合作伙伴。北大纵横首席合伙人王璞出席本次会议，介绍了与品牌中国以往的合作情况。纵横合伙人叶建华也出席了本次会议并发言。 品牌中国产业联盟秘书长王永、品牌中国产业联盟副主席杨子云、联盟副秘书长石岩、贡立等联盟领导，《商业周刊》中文版副社长兼发行总监王宏远、《中国联合商报》副社长闵正道、《名牌时报》采编中心副主任苏兰、深圳市品牌学会秘书长李朝曙等代表也出席了本次会议。
-
王璞参与中关村高企协“川陕震后重建考察团”研讨
18/7月18日，北京中关村高新技术企业协会秘书处关于组织会员单位企业家组建“川陕震后重建考察团”研讨会在北大纵横召开。纵横首席合伙人、副会长王璞，高企协秘书长曹毅、副秘书长栾向明，高企协副会长李明、李仲亮、刘艳武等协会领导及企业家代表展开了热烈研讨，具体研讨了如何赴川、陕两省进行商业考察与援助灾区事宜。 在研讨中，可以深切感觉到中关村高企协及会员单位企业家高度的社会责任感，他们纷纷希望能为灾区重建尽一分力。除商业考察外，为灾区多做实事是研讨中提到的最多一句话。王璞结合6月下旬赴成都、绵阳、北川考察援助的所见所闻，为此次考察活动积极建言献策。由于他了解到北川24所小学、11所中学只有6所小学、2所中学被认捐的事实，在研讨会上特别提议以高企协名义定向支援北川一所学校。他的提议得到了协会领导与在场企业的大力支持。 此次考察活动是高企协“走出去”的一个具体的活动。根据高企业秦君秘书长、石向欣副秘书长提出的08年下半年工作计划和第一次会长会议王璞等副会长的提议，协会应“走出去”，通过开展一系列具体工作推动企业家与政府、企业、园区和国内外相关社会团体、组织机构的联系。在北京以外更大范围内开展活动提升高企协的知名度和社会影响力。此次考察活动，就是经研究协会秘书处初步决定，在今年下半年组织企业家赴川、陕两省进行商业考察，同时定向援助灾区。活动对外要体现公益性，对会员单位要体现互益性原则。
-
王璞在“2008行销中国论坛”演讲
03/7月3日，2008行销中国论坛暨行销中国成立一周年庆典活动在广州举办。北大纵横首席合伙人王璞、21世纪商业评论主编吴伯凡、远东控股集团副总裁兼首席品牌官许浩然、行销中国产业联盟秘书长武向阳、温州市经济学会会长马津龙等受邀出席，并担任本届论坛的主讲嘉宾。王璞主讲“品牌建设与社会责任”。 本届论坛以“2008，全球经济危机下的中国行销突围”为主题，据悉，现场有近五百名企业领导者和行销领域专业人士就此话题展开深度对话与探讨。 行销中国自2007年7月3日成立以来，一直坚持秉承“整合一流，服务主流”的宗旨，整合各方资源，为中国本土企业提供实实在在的行销思想服务，推动企业通过行销突围建立核心竞争优势，因兢兢业业的贴心服务和专业精神，受到中国企业界人士的高度评价。
-
王璞荣获“中国十大教导型企业家”称号
28/6月28日，由全国22个省经济贸易（经济）委员会培训处联合发起的第四届中国企业教育百强评选颁奖典礼在北京山西大厦隆重召开。北大纵横首席合伙人王璞荣获“中国十大教导型企业家”荣誉称号。顾问项凯标代其上台领奖。 中国企业教育百强评选委员会认定：王璞一向重视企业教育，在企业管理创新、技术创新、体制创新方面均卓有成效，增强了企业核心竞争力，对促进企业发展、提升企业竞争力产生了积极作用。因此授予他这个荣誉称号。 颁奖典礼后举办了第四届中国企业教育高峰论坛。论坛主题为“新劳动法下的和谐劳动关系˙全员素质教育˙培训体系”，包括多场主题演讲。
-
王璞参加大型赈灾义讲
28/5月28日，由青少年发展基金会、影响力、北大纵横等机构和彭清一、于丹、王璞、余世维等讲师共同发起的培训界“救助孤儿˙点燃希望”大型赈灾义讲在上海影城举行。 四川汶川县发生强烈地震，造成了巨大的人员伤亡和财产损失。灾情严重，灾区人们急需救援。在全国上下同心协力抗震救灾的同时，培训界百位名师联袂出席了大型赈灾区孤儿助学义讲活动，为此文汇报、上海青少年发展基金会、上海希望工程办公室共同成立“上海汶川震灾区孤儿助养助学基金”。 此次义讲活动，现场共募百万善款，全部专款专用，牵手孤儿，与爱同行。活动最后，王璞等培训界名师们共同朗诵《中国力量》。
-
王璞参与第七届创业中国高峰论坛对话
25/5月25日，以“谁引领未来的增长——下一个30年经济奇迹的领袖竞争力”为主题的“第七届创业中国高峰论坛——当代经理人的活动”在北京举办。北大纵横合伙人王璞受邀出席，并参与圆桌论坛“借势创新——奥运经济中的隐形冠军”对话讨论。 人们通常认为，奥运经济是财大气粗的超级企业们分享的盛宴，然而，出乎人们意料的是，一些默默无闻的中小企业已经捷足先登，分得一份奥运大餐。他们有何妙招赢得奥运主办者的青睐？他们成长的奥秘何在？在《当代经理人》杂志社执行主编康励锋的主持下，王璞、恒源祥集团副总陈忠伟、元培翻译有限公司董事长蒋小林、香港皇朝家私集团有限公司执行副总裁徐华、皇明集团董事长黄鸣、北京大学环境学院院长江家驷展开深入而热烈的探讨。 论坛采用主题发言与圆桌论坛相结合的方式，除圆桌论坛“借势创新——奥运经济中的隐形冠军”外，还举办了“企业竞争力与创新型国家”、“商业模式突破与价值”、“创业故事：三个10年，三种感悟”等三场圆桌论坛。
-
王璞参与品牌中国（女性）高峰论坛对话
25/5月25日，北大纵横首席合伙人王璞出席在北京举办的“2008品牌中国（女性）高峰论坛”，并参与对话“女性高管如何发挥更大作用”讨论。 本次高峰论坛以“品牌女性，中国变革新力量”为主题，以“品牌女性和女性品牌”为关注对象，共包括“品牌女性，中国变革新力量”、“品牌女性，中国商业变革新力量”、“女性健康论坛”、“品牌女性，中国职场变革新力量”、“品牌女性，中国消费变革新力量”等多场主题论坛。在主题论坛“品牌女性，中国职场变革新力量”中，王璞与中国国际名牌协会会长解艾兰，中国中小企业协会副秘书长理清，华旗资讯（爱国者）副总裁祁燕，北京科技报总编辑赵颖华等嘉宾展开了热烈的讨论，探讨了品牌女性、女性高管在中国职场变革中发挥的重要作用。 本次论坛规模为3000人，是一次真正意义上的全国高端女性集会。论坛聚焦中国崛起和社会变迁时期，尤其是改革开放30年以来中国各项女性事业发展取得的巨大成就，围绕着领导力、创业、企业融资、个人品牌塑造等多个女性关心的热点话题展开深入探讨，探寻中国女性在社会变革中的新精神和新价值，发掘中国女性品牌市场发展的新空间和新趋势，表彰中国品牌女性和女性品牌的优秀代表。 全国人大常委会副委员长、全国妇联主席、本次论坛名誉主席顾秀莲为本次大会特别题词“展示品牌形象，彰显女性魅力”，近百名杰出女性成为本次论坛的倡议人。顾秀莲在论坛开幕式上还做了重要讲话，海尔总裁杨绵绵，北京师范大学教授于丹都到现场做了精彩发言。
-
王璞参与第二届中国企业卓越领导人高峰论坛互动对话
25/4月25~26日，“第二届中国企业卓越领导人高峰论坛暨清华97校庆总裁返校活动”在北京清华科技园隆重召开。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞应邀出席25日举办的以“学习创新、和谐发展”为主题的“官产学面对面”互动对话。 出席“官产学面对面”互动的主要嘉宾有王璞、清华大学副校长张慕津、中国企业家协会副理事长潘承烈、清华科技园发展中心副主任罗建北。各嘉宾围绕“学习创新，和谐发展”的对话主题各抒己见，现场气氛异常热烈。台下企业家纷纷就管理方面的问题向王璞提问，王璞一一做了解答。 在本次论坛上，还举办了“民营企业如何保护自己的权益”、“日本从中国学到了什么”、“晋商之道-乔家大院启示录”、“清华校训中变易与和谐文化原理”、“学习创新，永续成功”、“基业长青与组织学习力”等多场主题演讲。
-
王璞出席首届空中商学院沙龙并发言
16/4月16日，北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞应邀出席由《国际航空报》主办的首届空中商学院沙龙，并围绕沙龙主题“从中国制造到中国品牌”精彩发言。 本届沙龙由《国际航空报》总编辑李礼主持。王璞，中央电视台《对话》总策划、《赢在中国》总导演胡泳，著名广告人和品牌管理专家叶茂中,百度品牌市场总监余晓阳等嘉宾出席了沙龙，共同讨论了中国制造的冬天来了吗、中国品牌如何脱下低端的帽子、品牌背后的文化符号等话题。 空中商学院沙龙由《国际航空报》与百度公司联手发起，每月举行一次，方向为品牌沙龙。
-
王璞赴美与HIGHLAND集团进行合作会谈
02/3月24日~4月2日，北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞应美国HTGHLAND集团邀请，赴美与HIGHLAND集团进行合作会谈，就双方在国际间的咨询合作进行了充分交流和探讨。在美期间，王总还应邀拜访了可口可乐公司、美洲银行、Wachovia银行，为国内管理咨询的海外市场拓展做好充分的准备。
-
王璞等三人做客“铿锵三人评”栏目共话连锁零售业HR四大挑战
05/3月5日，北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞、中华英才网副总裁张廷文、物美控股集团有限公司人力资源总监李晶等三人做客《HR经理人》杂志“铿锵三人评”栏目，从“快速复制如何应对差异化管理”、“新形势下的人才瓶颈”、“人员匹配如何应对快速扩张”、“如何把握人性，了解需求”等四个角度共话连锁零售业人力资源管理面临的挑战、问题及出路所在。 近几年我国连锁零售业的发展相当迅猛，但这并不是一个古老的行业，王璞在开篇中谈到我国零售企业发展如此之快，有两个重要原因：一个是计算机软件与互联网技术发展带来的全球范围内信息和资讯的快速流动；另一个是交通的便利和低成本的物流运输。这些都让空间分散性的连锁企业更加容易管理，降低了零售业的运营成本，成就了连锁组织的可行性。 王璞还谈到了连锁零售业是通过三个同心圆的模式来赢利与发展。处于最内层的是高度控制和管理的“直营店”，这也是许多连锁企业发展初期必经的形式；第二层是“特许加盟店”，第三层则是“自由加盟店”。很多连锁企业如麦当劳都是由直营店开始，等到门店赢利、成熟之后再通过特许加盟的方式，按照统一的运营管理模式经营；而自由加盟就是通过相同的供应链和品牌将不同的门店松散地连接在一起。这些不同的经营形式也使得连锁零售企业的人力资源管理更加复杂，比如人岗调配的区域化特点，不同运营模式的差异化管理等等。 在谈到连锁零售业的第一大挑战“快速复制如何应对差异化管理”时，王璞谈到连锁零售业这种劳动密集型企业，其人才评估、培训和薪酬体系等工作都很繁重。其次，连锁零售业的人才具有复杂性，其管理难度比其他行业更大。整个连锁行业的人力资源管理对象至少存在三大类:总部管理者、连锁店员工、加盟者。由于他们的身份、地位不同，因此彼此的利益追求也不尽相同，管理内容和手段也各有差异。 在谈到连锁零售业的第二大挑战“新形势下的‘人才瓶颈’”时，王璞认为，零售行业的人才缺乏主要有两个原因：第一，不管是中国的还是世界的零售企业，其扩张速度远大于合格的人力资本增长速度，据估算一个零售店的经理培育期至少要在2至3年，这相对于资本运营投入来说显然慢了许多。第二，连锁零售行业的增长速度远大于高校相关人才的培养速度。但是从现在的发展趋势来看，有必要在培养专业人才和MBA时，加强对高层次商业零售人才的培养。 在谈到连锁零售业的第三大挑战“人员匹配如何应对快速扩张”时，王璞主要谈了胜任力模型的应用，其最核心一层是“价值观”，主要解决招人是不是符合价值观，把价值观搁到核心素质模型里面。
-
王璞参与中国教育电视台CETV-1“培训中国”节目录制
03/3月3日，北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞、畅销书《细节决定成败》的作者汪中求、畅销书《水煮三国》的作者成君忆做客中国教育电视台CETV-1《培训中国》节目演播室，为观众解密“什么类型的员工让企业老总更喜欢”。节目现场，嘉宾不但分析了企业老总在挑选员工时的标准，还提出了如何能成为企业领导者满意的员工的专业建议。 除本场主题外，王璞还应该节目邀请，与其他嘉宾共话“企业也要‘好好学习，天天向上’”和“揭秘企业精细化管理”。3月10日，王璞再次做客《培训中国》节目演播室，与蒙代尔企业家大学校长吴姝、中华培训网CEO梁冰共同讲述他们多年的培训管理经验，并讲述了一个企业要想在激烈的市场竞争中长期生存，如何“好好学习，天天向上”，打造企业文化，运用科学的企业管理方式。 3月17日，王璞又一次做客《培训中国》节目演播室，与《细节决定成败》的作者汪中求、《向解放军学习》与《骨干是折腾出来的》两本书的作者张建华，从不同角度揭秘“企业精细化管理”。现场嘉宾通过精彩案例，讲解了企业对于细节的关注应该侧重于哪些方面，提出了企业精细化管理将会带给企业什么样的收益。
-
王璞参与《头脑风暴》节目录制
29/2月29日，“《头脑风暴》——升级‘隐形冠军’”节目在上海录制，探讨了中国众多的隐形冠军未来将如何发展、如何做大做强的主题。北大纵横管理咨询公司首席合伙人、民营企业发展专家王璞，《专注：解读中国隐形冠军企业》作者、隐形冠军理论专家邓地，亚商投资集团总裁、PE私募股权投资代表张琼担任风暴评论员。 零点集团董事长袁岳主持讨论。多元化发展的隐形冠军代表、好孩子集团总裁宗郑还，专一化发展的隐形冠军代表、非常小器•中山圣雅伦日用制品有限公司（指甲钳）董事长梁伯强、杭州飞鹰船艇有限公司总裁助理熊樟法担任风暴嘉宾。每个风暴嘉宾展示一样自己最得意的产品（实物或者图片），这件产品即赢得“隐形冠军”称号的产品，并陈述作为“隐形冠军”，在创业过程中的三个绝招分别是什么？接着，风暴评论员进行评论，主要评论怎样看待这些隐形冠军的优势。如果他们是风暴嘉宾的竞争对手，他们将会想怎样的办法招数来化解隐形冠军的绝招。 面对未来的发展，隐形冠军们面临着各种各样的选择，如规模与利润之惑、专注与多元化之痒、创新与超越之难等等。在接下来的环节，风暴嘉宾们回答了未来他们对自己企业的选择是要规模还是利润，是专注还是多元，如何不断创新等问题，并阐述自己认为未来面临的挑战是什么，并如何解决。风暴评论员对此进行评论，并互动交流。
-
王璞等3人做客“铿锵三人评”栏目共话汽车制造业个性化人才激励之道
01/2月1日，北大纵横管理咨询公司首席合伙人、中国人力资源专家库评委暨首批专家王璞，中华英才网副总裁张廷文，北汽福田汽车股份有限公司人力资源部经理潘平等三人做客《HR经理人》杂志“铿锵三人评”栏目，从“中国汽车制造业遭遇人才瓶颈”，“不同的人员，不同的激励”等角度共话“汽车制造业个性化人才激励之道”。专家们精彩深入的剖析，使汽车制造业HR经理人能认清热点背后的本质，从而能够真正做到为我所用。 面对中国汽车蓬勃的市场需求与汽车行业基础薄弱的局面，生产企业若想争夺市场份额，提高生产专业化程度，加快产品研发和技术改造，人才成为一个很大的制约瓶颈。专家们首先从“中国汽车制造业遭遇人才瓶颈”进行深入剖析，他们分别从汽车制造行业发展、中国创造卡在哪里、人才引进比例怎样等角度展开深入沟通。王璞认为，中国汽车工业发展的瓶颈是高级人才的短缺。汽车制造业的人才引进可以分为两类：第一种人带来的很多东西不见得是新的，但能给企业导引一种观念和方向，这种人的水平相对较低。第二种人是画龙点睛的。比如碰撞试验做完后，他一看就知道问题出在哪里，这是高手。这两类人才虽然有高低之分，但都很重要。引进人才也会出现一些问题，比如影响本土人才的成长问题，以及他们之间的协调问题，还有成本问题。王璞认为，引进人才还是杂交为好，但是最重要的要形成一个金字塔的人才结构体系，多人献计献策，一人拍板定案。 对于汽车制造业的人才的激励，专家们认为对人才要有个性化的激励措施，“不同的人员，不同的激励”。对于基层员工，要使他们走出机械、单调的烦闷；对于高级专家，要事业、待遇和荣誉并重；对于高管人才员，要给他们提供较大的事业发展空间并适当地放权。随着国内汽车市场竞争的加剧，产品创新成为企业致胜的法宝，由此也对人力资源管理提出了更高的要求，企业应该建立创新的政策和机制，营造创新协作的工作氛围。 王璞认为，在解决基层员工工作厌烦症方面，除其他两位专家所说的要使他们在企业里有所发展、薪酬满足他们的社会生存需要、岗位满足个人特点与兴趣爱好外，还要让大家定期出来学习或训练，无论是旅游还是学习，既是在过团队生活，也是在享受公司的福利，在学习充电的同时，使身心放松。对于高级专家，要用高薪、名誉和事业板块来吸引和激励人才，科学地设计期权，时间跨度不宜过大，同时，年金也是一种值得考虑的长期激励措施。在高管人才员工放权方面，王璞认为如果在一家公司一个人一言九鼎，其他人的创新责任就会降低。第一大股东原则上持股不要超过1/3，第二大股东是第一大股东的1/2，这个结构是最好的，但不是绝对不能变的。万科的董事长王石最大的成功就是不当股东，不把股权据为己有，这样做让他反而拥有了一切。 我国汽车发展史表明，我国汽车行业正处于由生产资料向个人消费品转移的阶段，私人购车需求发展势头迅猛，今后10～15年里中国将会成长成为全球最大的汽车市场。市场需求如此蓬勃，但我国的汽车行业基础较薄弱，高级人才相对匮乏，面对如此现状，三位专家的建言献策将有利于汽车行业的人力资源管理，使汽车行业能更好地吸引、激励并留住关键人才，提高生产专业化程度，增强竞争力。
-
王璞在首届长三角青商论坛精彩演讲
20/1月20-21日，首届长三角青商论坛在南京举办。北大纵横管理咨询公司为本次论坛提供智力支持，首席合伙人王璞出席受邀出席并精彩演讲。同时，他还亲自揭牌“长三角青商联盟”。 本次论坛的主题为“青商——中国第三代企业家的崛起”。在20日举办的主题演讲环节，王璞发表了精彩的主题演讲“管理平天下”。同时，南京大学经济学院院长刘志彪、复旦大学管理学院副院长薛求知、江苏天地龙集团董事长蒋加平也进行了精彩的主题演讲. 长三角作为中国经济发展的一大引擎，活跃着大量富有激情、创新精神的青商。在为期两天的论坛上，长三角官、产、学、媒各界精英代表500人聚集南京，就中国第三代企业家如何将中国制造业带向世界？如何在国际资本市场占得一席之地？如何以国际化的视野为中国经济注入新的力量，为社会创造更多的价值？能否在中国经济发展转型期取得突破？等话题展开深入研究，共话中国第三代企业家的崛起，推进长三角青商合作和长三角区域经济发展。论坛同时还举办了2007长三角年度青商人物推选活动。
-
王璞在第四届东湖企业培训论坛精彩演讲
11/1月11~13日，主题为“以人为本•中部崛起智慧新起点与新高度”的第四届（2007年度）东湖企业培训论坛在武汉举办。北大纵横首席合伙人王璞受邀出席并精彩演讲了“展望2008年度人力资源发展新趋势”。 在岁末年初之际，王璞展望了人力资源管理的七大趋势，即知识多元化、责任社会化、薪酬价值化、学习组织化、架构网络化、选择自由化、沟通畅通化。 活动历时三天，共分20余场专题论坛，王璞等20余位来自国际管理、营销、人力资源等领域的演讲大师光临中部，与1000余位企业高管共同感受中部崛起智慧新起点，感受中部崛起新高度。
-
王璞在第三届中国MBA华南联盟峰会开幕式致辞
30/12月30－31日，第三届中国MBA华南联盟峰会暨创业论坛在广州华南理工大学隆重举办。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞受邀出席，并在峰会开幕式上做了精彩的致辞。 本届峰会主题为“企业?社会?责任”。香港、澳门高校代表，广东企业界朋友，全国MBA各联盟主席齐聚一堂，共同探讨了企业社会责任的主题思想，对构建和谐社会有着重要的意义。同时举办的创业论坛给与会者带来了新的理念与收获。
-
王璞主持中国经济展望论坛“中国企业走出去战略”专场
21/2007年12月21日晚，由北京大学中国经济研究中心发起举办的第五届中国经济展望论坛第八场“中国企业走出去战略”专场讨论在北京大学经济研究中心隆重拉开帷幕。北大纵横首席合伙人王璞倾情主持了本场讨论，参加讨论的嘉宾有中国社会科学院世界经济与政治研究所世界华商研究中心康荣平主任，北京大学中国经济研究中心教授、北大国际MBA（BiMBA）美方院长杨壮。 讨论在热烈而和谐的气氛中展开。主持人将话题分成几个板块来进行讨论。他和两位嘉宾首先盘点了2007年这一年里中国企业界值得关注的走出去的一些事件。各嘉宾一致认为，今年也有一些中国企业走出去的事件，但轰动不像以前大，但不同的企业、不同的行业都在做着走出去的事情。 接着，他们分析了中国企业为什么走出去的原国。如出口受阻、海外投资建厂、海外融资、资源的获取、市场的获取、培育人才等等。但不管何种原因，当前全球化经济的背景带来一个深刻的变革，就是跨国企业或者说跨国公司正在成为企业的一般形式。对于中国企业，首先是大企业，应该是多数已经到了必须走出去的时候了。如果不走出去，没有全球化的视角，在竞争上会永远处于弱势地位。 中国企业走出去，必然会给中国企业的管理思想带来一定的冲击。主持人与两位嘉宾还探讨了中国企业走出去的管理创新话题。同时，也分析了中国企业在与国际接轨的过程中，要看到自己的不足、存在的风险等。 本场讨论既有理论的阐述，又有事件的分析，给众网友留下了深刻的印象，成为第五届中国经济展望论坛的一大亮点，堪称岁末年初一场丰盛的中国经济的饕餮大餐。
-
王璞出席物流企业家论坛暨物流企业年会
06/2007年12月6-7日，“第五届中国物流企业家论坛暨2007中国物流企业年会”在北京新世纪日航饭店隆重召开。北大纵横管理咨询公司首席合伙人王璞受邀出席了论坛。 年会主题为“中国物流企业创新机制与综合竞争力”，共设三个分论坛：战略机遇——探寻中外物流企业基业常青之道、专业成就商业模式、创新引领行业发展。在分论坛“战略机遇——探寻中外物流企业基业常青之道”中，王璞精彩主持了主题对话“中国物流企业国际化路径探索”。他与中国远洋物流有限公司总经理叶伟龙、中邮物流有限责任公司副总经理李凯、北京宝龙物流有限责任公司董事长孙京学、中铁现代物流总经理刘景福等嘉宾展开了热烈的对话与讨论。 年会聚集了来自国内外的众多知名物流企业、生产制造企业和流通企业的代表们，他们围绕当前物流业普遍关注的热点和难点问题畅所欲言，探讨行业发展的困惑与机遇。同时，与会嘉宾们还以互动的形式就“物流企业国际化”、“供应链共赢”、“物流成本”、“物流园区创新”等议题进行了广泛而深入的探讨，引起了与会代表们的强烈反响，成为本次论坛的一大亮点。 12月6日晚，作为本次年度盛会的重头戏，“2007中国物流十大年度人物”评选结果现场揭晓，将年会推向了高潮。
-
王璞被人力资源公益论坛聘为专家组高级专家
02/12月2日，第十一期人力资源公益论坛2007中国人力资源年终盘点论坛暨HR焦点TOP10峰会在北京举办。北大纵横管理咨询公司联办了本次活动，首席合伙人王璞出席并精彩论说了“2008中国人力资源管理问题对策与未来发展趋势”。而且由于王璞在人力资源领域的影响力及专业能力，人力资源公益论坛特邀他为专家组的高级专家，并颁发了证书。 TOP10焦点HR年会共分三大板块。在“专家报告”板块，王璞发表了精彩的演讲。他分别从沟通的畅通化、学习的组织化、薪酬的价值化，选择的自由化、责任的社会化、以及知识的多元化精彩论说了当前中国人力资源管理存的在的问题与对策，并展望了2008年人力资源未来的发展趋势。 除“专家板块”环节外，还有“实战培训”、“CHO智慧头脑风暴会”两个环节。著名HR管理专家进行了现场实训，并进行了2007中国人力资源盘点与CHO经验总结分享演讲。当天，还举办了“2007人力资源TOP10焦点问题揭幕与新闻发布”。 HR“TOP10焦点论坛”在中国高层经理人中产生影响深远，是对风云变幻的商业管理领域内一次高屋建瓴的人力资源管理回顾和职场实践总结。
