11月12日，《人力资源˙HR经理人》杂志“锵锵三人评”研讨活动在北京举办，北大纵横首席合伙人王璞、首都经济贸易大学经济学院院长张连城、中华英才网总裁张建国三位嘉宾参与了研讨，主题是“经济周期有规律，金融危机不足惧”。三位嘉宾从“经济周期：偶然之中有必然”、“企业战略：借机调整是上策”、“HR策略：修炼内功需主动”三个角度进行了深入解析。

    在谈到“经济周期：偶然之中有必然”话题时，王璞说，次贷只是一个导火索，不管是企业危机，还是经济下滑，总的来说今年明显到了一个拐点，中国经济的增长已受到严峻的挑战，但也不需要盲目悲观，只要有一种齐心协力恢复经济的信心，一切都不是难题。

    当谈到中国经济传统优势不再时，王璞认为借机调整是上策。他在展望今明两年能做什么时，个人认为下一个时代农业会大有可为，农产品既可以是具有高附加值的优良产品，也可以说是价格低廉、但却是产量非常稳定的产品。这也是顺应并把握国家对农业予以扶持的大政方针，其实包括十七届三中全会的政策和现在救市的十大措施中都有支持农业发展的倾向性政策。

    在这样的经济形势下，三位嘉宾都认为HR管理修炼内功需主动。王璞说，如果一个企业没有走到生死存亡的处境，就不能盲目裁员，甚至需要扩大关键人才队伍。不仅要根据企业发展积极调整战略和产品方向，进行人员储备、调整和安排，更重要的是要形成具有较强吸引力的引才留才机制。他认为实际上企业的核心竞争力就是人与机制之间的咬合和配套，利用这个机会调整机制后，打开通道不断往里拉拢人，并加大人才内部培养，这样核心竞争力才能建立。