共同的使命，共同的梦想
十五年前，北大纵横作为国内第一家管理咨询公司注册，一路走来，一直保持着中国管理咨询业先行者和领导者的地位，着实不易！
究竟是什么支撑了北大纵横持续地发展？究竟是什么使纵横人越聚越多？这是许多管理咨询公司“关心”甚至研究的课题，也是纵横内部一个永恒的话题。作为加入北大纵横四年多的“半老兵”，于纵横成立十五周年之际，我谈谈自己对这两个问题的一点想法。
从纵横外部看，改革开放三十余年，中国经济的高速发展催生了管理咨询业并提供了茁壮成长的土壤--千千万万中国企业在快速成长中面临各种各样的困难与挑战，这些旺盛的咨询需求仍将支撑纵横持续高速发展相当长的一段时间；
从纵横内部看，自由平等的文化氛围、随需而变的内部市场机制、纵横的成长机会、 纵横的品牌等等是使纵横人越聚越多的重要原因。前不久，在公司文化委内部调研中，大家对“北大纵横最吸引您的是什么？”一题的回答对此有了集中体现。而我 个人认为，自由选择权、平等的文化、成长的机制、纵横品牌等这些固然是让纵横人越聚越多的重要原因，但仍属于“保健因素”的范畴，更重要的是以创始人王璞 先生为核心的纵横人（特别是纵横的老员工）肩负一个共同的使命：推动企业变革与成长；拥有一个共同的梦想：成为中国最受尊重的大型咨询机构（成为全球一流管理咨询公司），这才是真正支撑纵横持续发展的深层次原因！用优秀的文化和机制吸引人，用崇高的使命、宏伟的愿景激励人，这就是纵横成长的秘密。
坦率的讲，我
15年来，纵横的使命从“为企业提供实效性解决方案”到“为企业提供实效解决方案，进而推动企业变革与成长”再到“推动企业变革与成长”。这些使命演变、升级的背后是纵横人对管理咨询本质的深刻认识以及对中国国情的准确把握。伴随着 中国企业发展的各阶段，纵横的定位也经历了从管理思想普及、方案设计到与企业管理者一起推动企业的变革与成长这样一个逐步成熟与清晰的过程。
一个企业诞生于现代的中国是幸运的---植根于中国广阔的市场，借势中国经济的 高速发展，面临千载难逢的历史发展机遇。可以肯定的是，未来20-30年内，中国必将诞生一批世界500强！作为中国管理咨询行业的领导者，纵横也必将随之快速成长，但纵横在这股发展大潮中的定位又是那么独特，既为大中型企业精心服务，也为中小企业尽更多的义务，纵横人致力于推动千千万万企业实现自身的成 长与变革！
细想一下纵横“推动企业变革与成长”的意义吧：帮助更多的中国民族企业屹立于世界优秀企业之林，成就感何其大；通过制定激动人心的战略、设计科学合理的内部管理系统，让千千万万企业员工更开心地工作，进而增加千千万万家庭的幸福度，这是一种大爱!
认识到了自身存在的意义，让纵横人更具有了强烈的使命感。德鲁克说，“组织就是一个让平凡人做出不平凡的事情的地方！”，北大纵横正是让一群“平凡”的纵横人除了赚钱外，大家还能一起做这样一件有意义的事情的平台。
想清楚了自身存在的意义，聚焦能量专心做一件事，具有这样强烈使命感的人/企业 是让人尊重的。经常在项目中与同事分享：咨询顾问的价值成就感来自客户发自内心的尊重与感谢，这种满足感是无可比拟的，这也是纵横人废寝忘食工作的动力所在。“成为中国最受尊重的大型咨询机构”—北大纵横正是通过规模的迅速增长，通过每一个纵横人的用心服务实现企业的价值，获得最大范围客户的尊重。
谈到对使命、愿景的执着，应该首推创始人王璞同学，正是在他近乎偏执的推动下，充满使命感的纵横人越聚越多。选择咨询就是选择了一种生活，选择北大纵横就是选择了一种使命！
正是因为纵横人的强烈使命感，让股东们秉承财散人聚的理念，股东不分红，而是将收益全部转让给顾问、合伙人和其他员工，做成一个非赢利的平台，吸引更多优秀的人加入到纵横大家庭；
正是因为纵横人的强烈使命感，纵横人会尊重每一位员工，形成平等、自由的工作氛围，从而充分发挥每一个人的潜力；
正是因为纵横人的强烈使命感，纵横能够宽容各种不同意见的存在，更加能“容忍”“变”的频率，因为每一次变，都是为了更快地接近愿景，都是为了更好为客户服务；
正是因为纵横人的强烈使命感，顾问能连续熬夜，只为了再提高一些报告的质量，合伙人能连夜开车述标，只为了获得更多服务的机会，运作管理部、知识管理部、财务部员工几乎每天加班，只为了提供更好的支持；
正是因为纵横人的强烈使命感，素不相识的几个纵横人能迅速组合成小团队奔赴客户现场进行服务；
……
十五年坚持做一件事是不容易的，一群具有同样使命、梦想的人在一起，其力量将是惊人的，这必将成就一个伟大的组织。
纵横人共同“推动企业变革与成长”---善莫大焉；
纵横人共同打造“中国最受尊重的大型咨询机构”（全球一流管理咨询公司）---一生无憾！
北大纵横，一群肩负伟大使命的人，向着激动人心的梦想，执着前行！
