“汇聚梦想，分享成长”本是我为中国500强企业西子联合集团创作的传播口号，但今天突然发现，用它来描述我们共同的家园——北大纵横，实在是在恰当不过。

近千人怀揣梦想而来

北大纵横团队人数正在迈向千人大关。在这几百上千人中，有的从事咨询多年、有的在企业做过中高层、有的职业培训师出身、有的从政府部门下海、有的自己开公司当过老板，每个人背景、经历大不不同，但都怀揣有梦想。

在纵横大熔炉般的包容文化之下，这些背景各异的人和谐相处、精诚协作，每个人都能找到适合自己的位置，获得自己想要的资源，走出一条实现自己梦想的道路。

有的人来纵横就是想来“学艺”、提高自己，则他（她）放眼身边，高手如云，从每个人身上讨教、学习一个优点或强项，他（她）就具有了几百个优点或强项，何愁提升不快；

有的人来纵横是想发挥自己培训的专长，纵横每年200多个咨询项目签约运作，这期间蕴含巨大的高端培训需求，更别提纵横还有着自己的商学院；

有的人来纵横是想摆脱做职业经理人的束缚，想借助纵横的平台来创业，纵横推出的弹性工作制、为顾问提供晋升合伙人的通道、鼓励员工申请创立新的专业咨询中心及区域运营中心，则很好地让他们既不用承担太多的风险和投入，又不失“老板”的感觉；

更多来纵横的人是把咨询当作终身职业和生活的一部分，纵横在内部整合了从寻单、谈单到做单的咨询价值链，并通过各种规则的设置，促进内部咨询资源的优化配置和合作便利。

最具分享精神的团队

北大纵横堪称业内最具分 享精神的团队——每年公司层面组织的200多场内部培训都是由员工自己申报、主动分享自己最有心得和研究的管理话题，每个主讲人还会想方设法尽量多地吸引听众，以传播自己的管理思想；在公司的内部网络“纵横家园”上，充斥着海量的由员工自发上传分享的各类方案、作品、优秀电子书；项目运作中，项目成员之间无私分享观点、方法和技能，项目结束后还要向公司全员公开分享项目知识成果……

个人职业成长的大平台

一个人所处平台的高度，往往决定着他的综合高度。一颗树苗长在肥沃的土壤里总是会比在贫瘠的沙漠长的更茁壮。

在纵横，常能看到一张张年轻的面孔坐镇公司有条不紊地处理繁杂事务，她们是支持中心的工作人员，一百多个合伙人、几百个顾问的行政事务全靠几个小姑娘支持；

在纵横，办公室里电话声此起彼伏，那是市场人员在与个大媒体、各大论坛会议主办方侃侃而谈合作适宜，谁能想这些独挡一面为公司同事争取来巨大社会资源的功臣，在进入纵横前大多还是“职场菜鸟”？

 在客户项目现场，面对大型企业的高层，年轻的咨询顾问们神情自若地指点江山、激扬文字——纵横每年为200多家企业提供了咨询服务，其中三分之一以上为大 型企业集团或上市公司，自2000年以来北大纵横的回款率一直保持在业界罕有的95%以上，而纵横一半以上的项目来源于客户续单或客户引荐。

……

正是在北大纵横这个独特的平台上，行政支持、营销客服、项目运作等各类人员以“纵横速度”得以快速全面成长，挑起了北大纵横这个中国管理咨询业先行者和领导者的大梁。

想起前阵应邀前往某知名酒企考察交流，企业负责人了解到我此前作为核心成员在一家著名专业营销咨询机构工作多年，并曾任职知名酒企高层后，竟径自帮我分析——“你跟国内最专业的 酒业咨询公司具有同等的专业能力和咨询积累，但你所在的北大纵横平台比他们强大得多”，于是他得出一个结论——“看来你们会是中国酒业战略和营销第一 了”！

闻听此言，我心头一震，原来，北大纵横的平台价值竟来得这么直接而猛烈……