十年前我才知道纵横，五年前知道纵横是个大品牌，现在我加入了纵横；十年前我只读过纵横出版的书，让我知道了咨询，五年前我看了纵横的报告，让我学会了做项目；现在我知道了纵横的组织逻辑与核心优势；纵横在我的心目中越来越具体，越来越细致，越来越丰满。

查尔斯汉迪（英国）仅次于彼得德鲁克管理大师把组织形态分为四类；（1）宙斯级的组织形态。（2）阿波罗级的组织形态。（3）雅典娜级的组织形态。（4）狄奥索尼斯级的组织形态。

我认为宙斯形态的组织形态的特点在于有一个坚强的核心，其他人员围绕着这个核心在转动，这个核心就是宙斯，其他人员就是希腊诸神。在企业里这个核心有可能是创业者，总裁、总经理等。其他人员围绕着核心转动，员工根据离核心的远近确定自已在企业中的位置。

阿波罗形的组织特点，阿波罗神是一个忠实的程序守护者，阿波罗按特定的时间顺序每天从东方升起西边降落，年复一年，日复一日，从不厌倦。阿波罗是一流的程序管理理大师。在企业中不伐阿波罗形态的组织，这种组织需要清晰的职能定位、定岗、定编。

雅典娜是一个漂亮的女人，她大方，温柔，开放；雅典娜有一个特长，特别会开派 对，诸神对雅典娜的组织才能敬佩有加，她总能在特定的时间有限的条件把组织任务完成的很好。当一个派对结束后，她又去组织一个新的派对。每一个派对参加的人都不一样，主题也不一样。在现实经营中有些企业面临不同的外部环境不断调整经营的方向。

狄奥索妮斯是个酒神，他自己酿酒，自己饮酒，自娱自乐，有时孤芳自赏，有时邀请 别人来品尝自己的美酒，狄奥索妮斯是个艺术的天才，具备很多的技能，这些技能为其在众神中的地位不可或缺，尽管他有些自傲，但大家还是非常爱戴他。在企业中，如果需要创新，如果需要保持一直高的技术优势，就必须有狄奥索妮斯这样的自我激励，自我满足，自我工作的人，否则企业会失去持续进步的动力。

纵横之所以伟大，在于她拥有四种组织形态的各种优势，才积累了纵横的四宝：（1）品牌；（2）机制；（3）文化；（4）价值。

正是由于七剑的存在，保证宙斯形态组织的决策、高效、核心影响力，同时有效避免宙斯的独断、专横，纵横是以委员会的形式散发集体影响力而不是王首创以个人的形式散发影响力，这样的宙斯集团才既能高效，又有效。宙斯七剑决策委员会是保证纵横四宝的最坚实力量。

纵横是一家综合性管理咨询公司，能够满足各种客户需求，这要求顾问与顾问、顾问 与合伙人、合伙人与合伙人之间相互合作，每个项目都是一个派对，因而纵横又是一个雅典娜形态特征特别强的公司。纵横把对每个客户需求作为一个派对，不同形态的需求就是不同需求的派对，每个派对都要有组织者与参与者，纵横各个项目负责人就是雅典娜，而项目经理、项目顾问、合伙人都是这个派对的参与者。雅典娜 形的组织形态是保证纵横的品牌与价值的组织基础之一。

在纵横，有一句话必须记住，首先是独狼，其次是群狼。如果你不能成为独狼，你也 不能成为群狼，连群狼中的独狼都做不成，你就会被“纵横”走了。因而，每个人在纵横都必须有存在的比较优势，这种比较优势要么是专业技能，要么是客户资源，要么是沟通能力，总之，必须要有非同质的竞争优势。这样，每个人都是一名狄奥索妮斯，每个人都可以在纵横机制调整中不断激励自己，同时在技能提高中与 项目操作中能忍受寂寞与误解，直到成功后才露出一丝的微笑。正因为每个人都养成这种品格，才使那种“自我效能感”最强的人留在了纵横，而那种“自我效能感”比较弱的能则离开了纵横，这种文化导致了纵横的人才能够适应咨询特点的工作。狄奥索妮斯形的组织形态与雅典娜形态一样也是保证纵横的品牌与价值的组织基础之一。

然而，雅典娜的组织形态与狄奥索妮斯的组织形态并不是无序的，纵横的机制无处不 在，在机制发挥的领域里面，机制是强力的。机制就象阿波罗神庙的柱子，每根柱子都行使着自己的职责，撑起自己的每片天空。因而，纵横也有纵横的阿波罗，只不过没有阿波罗那么无情，那么死板，纵横的阿波罗是丰富的、细腻的、丰满的、但又是很强力的。阿波罗的纵横与宙斯的纵横一样也是保证纵横四宝的最坚实力 量。

在北大纵横的某个历史时期，也许四种组织形态的组合方式不同：在创业初期，可能 宙斯形态与阿波罗形态在公司占据主导地位；在发展期，可能宙斯与阿波罗组织形态、雅典娜与狄奥索妮斯组织形态平分秋色；在成熟期，则可能雅典娜与狄奥索妮斯组织形态占据主导地位。现在纵横的运作已经进入成熟期间，虽然业务规模在不断发展，业务区域不断在扩大，也许要不了几年就能实现国际化，但经营模式、组 织逻辑、文化可能已经进入成熟型。雅典娜与狄奥索妮斯组织形态占据主导地位已经深入人心，成为纵横吸引人才、操作项目、市场开拓的成功模式。

在管理学中有个“大山原理”。当一个人看到一座大山，她是那么的雄伟，那么的壮观，因而，受到大山的吸引与号召，这个人不断向大山进发。等他真的进入到了大山他发现其实大山里面有很多令其讨厌的地方，比如崎岖的山路，有毒的蚊虫等， 于是这个人厌倦了，打退堂谷了，于是又走出了大山。等这个人走远了，回头一看，大山还是大山，还是那么的雄伟，那么的壮观。

在纵横15周年之时，希望纵横不仅能够成为大山，同时能够容得下更多人才的大山。