- 李志花
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出生：1978年
入司：2019年
工号：003352
职级：五级合伙人
区域：
部门：金融行业中心
- 教育背景
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- 天津理工大学 项目管理学士 2014-2018
- 山西农业大学 农学 专科 1997-2000
- 特长、荣誉及社会兼职
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- 中国人力资源开发研究会第六届理事会理事
- 工作经历
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- 北大纵横 2019年至今
- 山西振东制药 人力资源总监 2011-2018年
- 北京汇源果汁 人力资源经理 2008-2011年
- 山西振东集团 人力资源经理 2006-2008年
- 对外授课及课程报价
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无
- 文章和著作
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- 2013 年 9 月《经济师》杂志“民营企业员工培训思路浅析_以振东制药为例”
- 2013 年 10 月《企业管理》杂志“振东管理方法解析”
- 2013 年 12 月《企业管理》杂志“振东集团阳光费用法”
- 2014 年 2 月《企业管理》杂志“振东集团主题论坛制度”
- 2015 年 7 月《经济师》杂志“标准化管理在企业不同发展阶段实施的侧重点探讨”
- 2016 年 12 月《经济师》杂志“中小企业培训体系建设要点浅析”
- 2018 年 1 月《现代企业》杂志“企业导师制如何有效落地”
- 2018 年 2 月《中国管理信息化》杂志“基于企业战略的人力资源规划要点探析”
- 2018 年 3 月《人力资源管理》杂志“构建基于岗位胜任特征模型的招聘流程，提高招聘效率”
- 2019 年 7 月《经济师》杂志“企业人本管理维度之初探”
- 深度参与项目经验（包括但不限于）
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- 伟明环保集团有限公司制度体系建设咨询项目2024年
- 铁龙物流人力资源体系规划咨询项目 2024年
- 辽宁省高速公路实业发展有限责任公司组织优化、流程制度项目2023年
- 河南中天高新智能科技股份有限公司组织优化、定岗定编项目2023年
- 中冶纸业银河有限公司定岗定编项目2023年
- 天津力神电池股份有限公司集团管控、组织结构、定岗定编、薪酬福利、绩效激励、流程制度项目2022年
- 山东高速信联科技股份有限公司人力规划、定岗定编、薪酬绩效项目2022年
- 开封国有资产投资经营集团有限公司常规战略、集团管控、薪酬绩效、流程制度2021年
- 开封市文化旅游投资集团有限公司战略审计、集团管控、薪酬福利、绩效激励、人力规划 2021年
- 天津七一二通信广播股份有限公司职位体系及薪酬优化项目2021年
- 天津七一二通信广播股份有限公司集团管控、组织设计、流程优化项目 2020年
- 山西国耀新能源集团有限公司组织、薪酬、绩效、电厂标准化项目 2019年
- 河北展源新能源战略及薪酬绩效体系设计项目 2019年
- 北京智慧熊文化组织优化项目 2019年
