感受纵横
发表时间：2011-10-19
字号：
A
A
A
来纵横6年，见证纵横的发展，感受纵横的变化，值此15周年之际，回顾在纵横的日子，感受颇多。
咨询生活：来到纵横，听到对咨询工作描述最 多的是：咨询就是一种生活方式，在随后的日子，确实感同身受。有大部分同事，在选择咨询工作之前，也从事非咨询的工作，我自己原来在一个行政事业单位，过着早九晚五，二点一线，相对舒适稳定的生活，由于内心的不安份，进入了管理咨询行业。经过这些年的体会，咨询工作完全不同以往的工作，它面对企业高层，给 你挑战和学习成长机会；它工作地点不稳定，让人漂浮不定；它工作节奏快，压力大，企业难题要项目组短期内给出信服的解决方案；纵横驻场式办公，让你远离家人，而探亲机制，又感受组织关怀；面对客户对方案的评价，既让你倍感压力和焦虑，又让你感受尊重和喜悦；原来稳定、安逸、平淡的工作和生活，变得既有漂 泊、挑战、压力，也有尊重、快乐、成就感；当工作地点和家庭长时间不在同一个城市时，你会从最初的新奇、不习惯，变成习以为常，逐渐适应，最后会让自己习惯咨询的工作和生活方式，让家人、朋友也习惯你的工作和生活方式，直至你要学会去享受这种咨询生活。确实咨询就是一种生活方式，当你习惯了，就要学会去享 受；当你想改变，也得明白那是要改变你的生活。
同成长：纵横是一个共同成长的平台。合伙人 打单时，双方都会说要成为长期的战略合作伙伴，和企业共同成长。在纵横的日子，真切的感受到这种成长其实是发生在顾问、企业、纵横三者之间，对一个成功的咨询项目，顾问通过帮企业咨询的过程，在解决问题的同时，自身得到学习和快速提升，这也为啥存在后MBA的说法；企业管理问题得到解决、管理水平得到提升；北大纵横规模得到扩展、业绩得到增长、品牌得以提升。做过的多个客户企业发展迅速，如：濮耐股份、西仪股份等先后上市，项目成员成长为咨询专家、纵横 合伙人，北大纵横也在帮助中国企业成长的同时实现着自己的组织目标。顾问、企业、纵横三者同呼吸、共成长。
纵横的机制
弹性工作制：这是吸引员工的关键因素之一， 也是北大纵横的核心竞争力，是北大纵横区别于其他咨询公司、咨询工作区别于很多非咨询工作的重要特征；顾问下项目后可以不用坐班，这给了顾问轻松自由的空间，虽然公司在对顾问的自由与约束、成本与贡献中想了很多辙去实现淡旺季的平衡，使弹性工作制的弹性出现强弱变化，但弹性工作制还是北大纵横不应抛弃的法 宝。
双向选择：上项目的双向选择机制是纵横内部实现公平竞争的基础，是北大纵横项目运作的重要机制，既解决了合伙人（项目）和顾问间相互自由选择的问题，同时也能实现优胜劣汰，从内部机制上促进了纵横的规模化发展。
纵横的财年：纵横以6个月为一个核算财年，缩短了组织自省的周期，内在的加速了组织调整机制以应对外部环境的变化，无形中形成一种尝试变革和纠错机制。但要尽量避免产生副作用，而将调整变成常态，将纠错变成追溯。
纵横是有生命的组织：2004年来纵横至今，见证公司的成长，公司经历第三次、第四次创业，公司人员规模、业绩、品牌影响得以持续扩展，员工从100多人到如今的500多人，运营中心从一个扩展 成五个，业绩从几千万到上亿，北大纵横确定了国内咨询公司第一品牌地位。内部组织体系也不断完善，由综合性咨询中心细化为专业咨询中心和行业咨询中心，突出自身专长和满足客户深度需求；建立合伙人、顾问、营销三大团队，给员工不同发展通道，也更好的支撑公司发展；内部管理机制在创新中也不断优化完善，实现 网络化办公、进行精细化管理、形成集体决策的机制。纵横是个有生命的组织，形成了北大纵横独特的成长基因，正成为中国管理咨询业的先行者和领导者，为快速发展的中国管理咨询业树立成功的组织模式。纵横以立志成为一个伟大的组织为目标，在稳步成长，践行自己的诺言。
纵横的文化
纵横组织目标：像家庭一样温暖人，像学校一样培养人，像军队一样要求人。这其实是对创建纵横式的咨询生活方式的很好诠释，决心将工作、学习、生活融为一体，构建人本关怀、稳步成长、持续发展的先进组织。
项目组及项目组文化：项目组为完成共同的目 标，自发的需要团队合作精神，互助、合作、共分担，服务客户，树纵横品牌。在几个月里同呼吸、共患难，共同面对挑战、分享荣誉。项目组，是纵横组织生命的根基，项目组的文化，是纵横文化的源泉。在公司大家都深有感受的是，很多同事是一年见不到几次面，尽管公司创造了很多让大家交流认识的机会，但在纵横最熟 悉和难忘的还是项目团队成员，并肩战斗生活过的兄弟姊妹。
纵横价值观：合作、敬业、创新、诚信、专长，纵横的价值观在纵横的项目组文化中体现最全面，同时也早以耕植于个人的言行中。
纵横的未来
经过十五年的发展，北大纵横已确定了国内管理咨询第一品牌的地位，未来，依托北大纵横形成的特有成长基因，依靠优秀的团队和运作机制，必将一步步实现公司的战略目标，成为国际化、有全球影响力的大型管理咨询机构。在这个团队里，也必然有着中国未来管理大师的身影。
纵横是个有生命力的组织，有人进来，有人离去；纵横是个在不断创造光荣和实现梦想的组织，不管是在纵横的人和离开纵横的人，都会珍惜和纵横共同成长的时光，为纵横的过去、现在而骄傲，为纵横的未来祝福。
