15年前，王璞创立北大纵横，开始了咨询的征程。

15年前，我还在大学读书，为了了解社会，与同学相约从安徽到云南，体验生活10天10夜，在探索社会的内在运行规律。

10年前，北大纵横开始首创驻点咨询模式，领行业风气的时候；我开始踏入了咨询的门槛，从此成为一个咨询人。2003年当纵横开始执行业牛耳的时 候，我在原有小咨询公司模式下也做到了顶峰，为了寻求突破，也为了检验实践，我与客户合作成立了一个公司，开始了实体创业，也开始了一份经营管理试验田。

5年前，纵横在肩负民族责任的时候，我开始反思创业的是非得失，4年前自费进行了全国二十多个城市进行考察悟道，在绕大沙漠而行的路上，看着夜空的星星月亮和茫茫沙漠戈壁，遵从心灵的呼唤，我决定了回归咨询生活。

3年前，进入北大纵横。从不适应到熟悉到喜欢，从顾问到客户经理到合伙人，一路走来，感概颇多：

1、北大纵横是能给于帮助最多的一家公司，因为纵横内部靠的是影响力。帮人等于帮己——王璞语。有很多新员工觉得纵横什么也不能提供，是因为希望传统的上级领 导帮助，由于纵横没有上级领导，所以也就没有帮助；主动把方向转向广大的同学们，会发现没有一家公司会有这么多人给您帮助。

2、纵横是一家最具自由精神的公司。纵横最大限度的保持了言论自由，也在几乎没有刚性约束条件实现了自由工作和有效管理的平衡，主要的是靠文化，少部分的是靠考核。纵横有那么多的选择权，几乎没有人能够刚性要求别人，包括王璞。可以理解为自由释放了咨询的生产力。

3、纵横是一个民主和变化快的公司。人人都可以提出意见或建议，所有的意见和建议都可以提。制度建设、组织模式变化快到每一天，甚至制度手册都来不及更新，只能是电子档制度。这么快的变化速度，纵横的员工还能适应，这不能不说有赖于纵横员工的素质和纵横的文化。

4、纵横的员工综合素质平均水平在国内一定是领先者，很难到一家公司有这么多高水平的同事，这么多的良师益友。

还有诸多其他，但仅以上四点：员工素质高，组织变化快，极具自由精神，能够互相帮助，就足以说明纵横是一家伟大的公司，纵横必将伟大！