远观近识
发表时间：2011-10-19
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纵横书籍
在当年从企业转入管理咨询行业之后，陆续购买了一些管理咨询类的书籍，包括有纵 横出版的《人力资源管理实务》。在进入房地产咨询领域最初，也购买了纵横的《房地产管理咨询实务》。这些年来，在国内其他的咨询公司有出版过一些或是单本或是系列的管理咨询书籍。纵横书籍以大气而鲜明的标识和系统而厚实的内容，给读者留下了深刻印象。
纵横课程
后来，一次由北京某个人力资源机构在网上直播的培训，吸引我的主题之一是：对 80后员工的管理。由王璞老师讲授，那个下午认真地观看了网上课程。王璞老师在课程结尾对纵横愿景的描述，在2016年做成世界一流的咨询公司品牌。这给我留下的印象极为深刻，纵横的愿景太吸引人了。
“中央台”
后来从事房地产企业的咨询后，与陈恳老师有接触。陈老师比较纵横与我之前所在咨询公司的品牌，形象地比喻为“中央台”和“地方台”。虽然我当时所在的公司是在行业有一定的知名度和影响力，然而这个比喻在实在太强烈了，至今难忘。
留心纵横
纵横的愿景、价值观、运营方式等等，在相关的媒体上不难寻到。包括财年制度、包括员工休假及旅游制度，等等，这些无不让人称羡。纵横的博客也是经常浏览的，对其它行业的咨询方法，也有所了解，对纵横的一些合伙人是长久地仰慕着。
近 识
物以类聚，同气相求
身为北大校友，北大精神与我息息相关，这是寻找了多年之后的相遇与融合，民主、 科学、求实、进步，同气相求。入职之前听接触过的各位老师讲过纵横的价值观，民主、自由与平等，这些在入职前后耳濡目染。包括8月20日（周五）合伙人周 会上，有面试的顾问来参与合伙人的会议，听取我们的讨论。氛围的开放与自由的争鸣，这次会议让内外人员皆有目共睹。入职当天即出差去做义诊，人力资源部发来配备导师的信息，要求三天内与导师完成首次辅导。在客户所在地那个紧张而忙碌后的晚上，致电岳总，大致地汇报了目前的工作，并就一些困惑询问。岳总在电 话那头很认真地听，并就纵横的价值观和文化进行了诚恳地宣导。话语中能感受到对成长的期望。
知识管理系统的庞大
员工后台管理系统和知识管理系统，信息量太庞大了，时至今日，还未全部领略完。如果能按树形分类，看起来就容易一些。
之前对纵横的“非盈利性的组织”这个概念不理解，入职后听陈江总的员工培训才理解。如此良好的制度设计，这个组织不发展也难。
远观、近识，到融入，是一个过程。还在边行边学，如何将自己的知识经验能力与这个平台融为一体，共同成长。要加快自己的步伐。上一篇文章：新人眼中的北大纵横
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