感悟纵横
要说说纵横印象，每个人的眼中都会有一个不同的纵横，入职十年之久的同学有其最深的体会，加入三个月的新人也会有她独特的感受，正是这样的多角度、多方位折射出最为真实、鲜活的纵横。
从5月底入职时候的天天加班，到7月初内蒙的繁忙年会，再到现如今为年底200位合伙人，1000名员工而努力，短短的四个月，让我感受到了别具一格的纵横。
初入职场的时候，有人跟我说：“小公司看老板，大公司看文化。”
北大纵横作为中国咨询行业的领头军，时刻以推动中国企业的变革与成长为己任，走过了15年，这15年，点点滴滴，积累了现如今纵横独特的文化。
敬业：
6月，来纵横的第一个月，基于特殊特殊时期纵横500人的目标，也由于初来乍到的我，需要对新环境的适应，我那一个月，几乎天天加班到深夜十点，这其中的辛苦和乐趣，自无需一一列出，而让我感触最深的是，几乎每个晚上，都有一些顾问在公司加班到很晚，或者为项目建议书弹指如梭，或者为项目策略谈论争执，或 者为项目报告耐心斟酌，让我真正感受到了纵横，也感受到了什么是真正的管理咨询，什么是真正的管理咨询师。另外，由于6月入职人员大批量增加，由潘姐负责 的社保等和小芬负责的培训任务量很大，人事部的“战友”也是坚守在岗位上，也是深夜才归。这其中的艰辛和坚持，敬业的精神都刻在我心里。
谁陪我加班？一个个认真敬业的纵横人！
合作：
7月，来纵横的第二个月，终于在公司全员的努力下，我们成功完成了
我是内蒙人，对于300多个人一起去我的老家开年会这件事情，我的内心是激动的。
但是我们都知道，这么多人大规模的去内蒙，纵横15年的历史，没有先例，这次年 会对我们会务组的考验是巨大的。从前期，宾馆的预定，会场的考察，车辆的预备，到与会人员的通知，这一系列事情，看起来都是琐碎小事，实则是一件事情都不可不预备，因为这直接关系到本次年会是否可以圆满成功。
从年会会务组成立到年会的三四天，会务组所有的人都累得几乎爬下，但是，大家团结合作，力争将本次年会做好的决心和信心，是我们最大的精神力量，人们戏称纵横会务组是娘子军，可是就是这样的我们，精诚合作，终于，年会圆满结束。
创新：
8月-9月。
都说管理咨询行业是人员流动量最大的行业之一，从某种程度上来说，是这样的。
但是一个企业能走多远，关键在于他看多远。
面对咨询行业的激烈竞争，纵横在8月份进行了一次，涉及合伙人制度很大的改革， 我们全员，面临这年底达到200名合伙人，1000名员工的新一轮挑战。而作为负责员工入职离职的我，和这个目标，是紧紧联系起来的。我想，目标，总是要经过奋斗才能到达，我相信纵横，这个目标终会实现。
祝纵横，越来越好！
