加入纵横是我的一个梦想。早在几年前就得知纵横是咨询行业的领导者，如今能够在自己喜欢从事的行业和公司上班，我感到很荣幸和自豪。

从走进纵横的那一刻我就感觉到一个正规的公司应该这么做，从初面到终面算是过五关斩六将，面试完后还要做背景调查，一切完毕后才可以发录用。基本上我拿到录用那一刻起激动的心情才平静了下来，下面要进入紧张的准备材料中去，一共12个资料需要我准备，这是我第一次办理入职手续觉得那么“繁琐”，同时心里 想，公司对我负责，我应该对公司负责。

入职后公司为我们进行了两天的新员工培训，包括开通邮箱、教你如何使用公司平台系统，给新人安排导师等等，这样细致的工作不厌其烦的一遍一遍的指导新人去做，很多同学开玩笑，说这些后台人员的服务是不是特地经过培训的呀？

由于战略需要，五个月前公司决定成立一个人才引进部。引用一句老话“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬”，我授命从营销中心调入了人才引进部这个全新的部 门，这让我有机会对纵横有了更深的认识。在今年7月1日纵横年会上，领导层对纵横的战略目标描述的更清晰了，在2016年要由国内的行业领军成为国际一流 的管理咨询机构。在2010年元旦时，北大纵横的合伙人首次超过100人。与公司战略目标配套的合伙人发展目标为：2016年至少800名合伙人，其中 2010年要发展到200名合伙人，即一年发展的新合伙人相当于此前10年的总量。  这个数字很震撼。

同时变革的有合伙人制 度，原先要成单后缴纳公司10%的平台管理费，现在为0%,合伙人利益最大化。作为知识型人才，合伙人对公司的行政管理制度不可能全部100%认同，但修订之后的合伙人工作制度在尽可能消除行政管理制度对合伙人的负面影响。合伙人可以不到公司坐班，给予合伙人更充分更灵活的时间，一些自己在其他公司看不到 的事情，在这里都显得那么自然。

今天的纵横已经走过了十 五年，这十五年也是管理咨询概念由理论到实际方案不断演变的十五年。如今纵横对今后的发展又提出了更高的要求，纵横为我们提供了一个广阔的舞台，如果你是人才就来在这里展现。在纵横你会得到最宝贵的财富，那就是你会结识无数优秀的同事、朋友，他们给予我们很多启发、给予你无私的帮助，在此我要感谢无数给予 过我帮助、启发的人们。

 如今走在纵横的第四次创业的道路上，我会一如既往的支持纵横，为纵横奉献力所能及的全部！希望在纵横的下一个十五年书写更加辉煌的篇章，成为世界咨询业的典范！