6年前，因为个人原因放弃了深圳，来到了北京；又因为机缘巧合，进入了纵横。在没有加入的时候，对纵横还是比较仰视。记得当时在深圳，几个同事寻找管理咨询相关书籍，有同事指着纵横出的一套书（就是目前我们常引以为荣的管理咨询工具 书），说那是北大纵横出的，言语中透露出很多羡慕和敬仰。忽然间自己竟成为了一员，在认可与怀疑之间，不知不觉也跟着纵横发展了6年。在纵横15岁之际， 我也做个回忆和梳理。

2004年11月份，我接到纵横的初试通知。通知面试的是人事部漂亮女孩子，小 曲，人称“小子怡”，人漂亮、态度也非常和蔼可亲，可惜后来离开了纵横。纵横的面试需要过三道关。第一道关是面试，印象中是两个合伙人，第一个是黑黑瘦瘦的男子，可能是在我加入纵横后不久他就离职了，所以到现在我也还没有弄清楚他究竟是谁；第二个是一个白白胖胖的男子，是目前连锁中心的合伙人史俊总。史总 大多问了一些个人问题，比如咨询非常影响生活，你是如何考虑的；为什么要加入纵横等等。第二天我接到了复试通知。复试是笔试题，用30分钟对一个管理问题 发表自己的看法。复试之后直接进入第三关，纵横著名的无领导小组讨论，我们小组共5个人，就我一个人是女生。两个海龟，其中一人是现在的同事刘京育同学， 还有一个是他的同学。还有一人是人大毕业的MBA，他的愿望是进入大国企，还有一人，印象不深了。在无领导小组讨论里，由于只有我一人是女生，好像占了些 便宜，他们把机会都让给了我，于是我成为该组第一名。当时参加无领导小组讨论的合伙人，一个是现在北京运营中心负责人王彦总，还有一个不记得了。无领导小组讨论之后，就是与陈江总面谈。陈总好像问了两个问题：第一个好像是问是否能够接受公司的薪酬政策；第二个是问了我对咨询的理解，我的回答大约是“授人渔 而非鱼”。一两天后，我正在一朋友家玩的时候，又接到了美丽女孩小曲的电话：问我近期可否入职，如果可以，希望我明天入职，当天晚上就要上中外运项目。我心里非常激动，因为有点物流行业经验的人都知道，中外运集团是中国最大的物流公司，能被选入加入中外运战略项目组，公司一定非常看好其能力。我高兴地答应 了。随后被要求第二天上午到公司，参加新员工入职培训。第二天因堵车、加上我不熟悉道路，结果迟到了半个小时。小曲一点都没有埋怨，反而安慰我，让人心里暖暖的，感觉纵横真好。新员工培训是在大培训教室举办的，与我一起的还有两三个同事，培训讲师是现在战略中心合伙人李强总。培训之后，我回家准备了点东 西，晚上正式报道中外运项目组，开始了我在纵横的管理咨询生活。

我进入纵横时在顾问名单表中排第96号，到我今年离开运作中心时，已进入排号前 20。前面同事要么晋升了合伙人，要么离职了。实事上，我一直期待有一天我的大名能排在第一号，无奈等来等去，前面很多同学如李勇、谢凡、姜楠等都不像有变化的同学。序号第一，估计是等不上了，这一点还是比较遗憾。

虽然我没有把最美好的时光留在纵横，但是我一生最重要的一件事确实发生在纵横。 我是纵横第一个生孩子的女顾问，在我之前，好像只有两名女同事生孩子，一个是项目运作中心的张海燕同学，一个是出色的女合伙人洪玫同学。那时候公司女同事生孩子的事情很少，因此公司相关政策并不成熟，大家都是摸着石头过河，只能是碰到一件事情论一件事情。前段时间，碰到原来人事部的同事李慧姐姐，谈起那段 时间一直纠结着我的事情，感觉非常亲切、有趣。

……

其实在纵横，要回忆的事情还有很多很多，项目组的同甘共苦、自己的成长和收获、同事间的友谊等等，岂是一两千文字所能记录的。

在我看来，纵横是一个比较讲求“公平”的地方。当然，世界上没有绝对的公平。公平只是一种相对状态。对于纵横的公平，我的理解是制度面前人人平等，虽然这个制度变化比较快，但是比起国内大多数公司来说，制度一旦确定，执行力度非常 强，不会因业绩好坏而不同，也不会因新老员工而不同，更不会亲疏远近而不同。这样就营造了对各类员工的一种“公平”的氛围。这种氛围对于知识分子扎堆的公 司可能尤为重要。前段时间客户回访，去年我帮助他们作了集团管控项目。负责人告诉我他现在的困惑：觉得现在公司员工素质高了，但是忠诚度掉下去了，员工一团散沙，稍微严厉一点就要离职，很伤脑筋。这家公司起家于餐饮行业，现在进入房地产、矿山领域。我告诉他，过去你的员工学历较低，输入情感和薪酬很容易打 动，获得较高忠诚度；但是现在公司里都是高学历的人员，一方面他们的选择较多，东方不亮西方亮，另一方面他们的追求较高，除了追求物质层面，还需要精神层面的东西，比如公平感。这种公平感体现在很多方面。比如在公司里，有跟老板跟得久的员工，也有的是老板的亲戚，如果在制度上没有一视同仁，就会打击员工的 积极性，影响忠诚度。纵横的公平感，还体现在很多方面，比如公司不限制任何的发展，只要有能力就能找到自己的一片天地。纵横的这种环境，也许是让很多人留下的一个原因。

纵横里凝聚的又是一帮这样的人：爱好自由和挑战的人。全公司除了后台支持人员， 大多数人员都是弹性工作制。我们不是在客户，就是在家里，要么就是在从家到客户的路上。大家常说，选择咨询就是选择了一种生活。这就是这种生活最好的真实写照。我曾经在某项目上闲暇时间，对项目小组作了一个性格测试，没想到的是，5个人中4个人的选择都是一致，性格的解释都是“爱好自由”。咨询行业非常 苦，也不如房地产、金融行业那样容易挣大钱，但是咨询行业有他的魅力，就是可以游走在现实与理想之间，游走在自由与挑战之间，享受自己的人生和生活。当顾问的时候，在非项目时间，可以任意享受自己的时间，带带孩子、出去游玩。虽然这个可以享受的非项目时间越来越少，但是还是勉强够缓解项目压力的。

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在纵横15岁之际，要说的很多，要回忆的也很多，都化为一句话：祝愿纵横越来越强大，成为推动企业变革与成长的重要力量，成为中国最受尊重的大型咨询机构，一直成为中国管理咨询业的先行者和领导者。