北大纵横作为学习型组织的特点：

一、我们拥有一个共同的愿景：成为中国最受尊重的大型咨询机构，这个愿景使不同个性、专长的人凝聚在一起，朝着共同的目标前进。也因为十五年来的努力，使我们赢得客户、同行的尊重，每次在想别人介绍公司时，都油然而生一种自信和自豪感。

二、我们是由多个创造性个体组成

且不说我们合伙人、顾问这些优秀群体，单说纵横商学院这一小群的同仁们，都是各具创新性的，良好的激励机制，能充分调动和发挥每一个人的积极性、能动性。不断的超越现在，创造更多价值，因为我们知道，不创造价值必将被淘汰。

三、我们是不断学习的组织

1）终身学习，纵横良好的学习气氛，促使其成员在工作中不断学习。大家每月都通过知识分享、好书传阅等形式，不断学习。以我自己作案例：刚进公司的时候我还是个懵懵懂懂的毕业生，甚至连与电话交流都很紧张，语无伦次。通过这几年来不 断的向纵横的老师们学习、向同学们学习，再结合工作实践，我也成长为一个真正的职场人士了。最大的感悟是：只要认真学习，小事也会不小，慢慢做大，小事也成为大事业。事无大小，善于学习，勇于实践才是关键。

2） 团队学习，公司不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。公司每年的两次年会都会安排培训，大家一起当学生，向老师学习，向同仁们学习。我们商学院也相应建立了内部培训、项目交流制度，通过季度总结会邀请专家授课，通过项目交流分享成功经验和失败经验教训，通过各种途 径促进大家相互学习共同进步。

3） 全员学习，公司通过建立统一的E-Learning系统，建立全员学习的平台，且决策层、管理层、员工全体参加。

北大纵横这个学习型组织就是通过保持学习的能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续迅速发展的态势。

四、培养全能选手，以商学院举例，我们不但要掌握作为培训顾问本岗所需工作技 能，还要能把握需求写方案、做好课程服务和后期维护，顾全大局、相互协作、高效能工作。在与客户的关系方面，我们要成为客户的朋友、倾听者、顾问、合作伙伴等各种角色。新招进来的同仁，我们会提供各种机会让她们感受不同岗位的要求，一方面给更多机会让新人学习，另一方面也是为其规划职业生涯。

五、我们都是自主管理

自主管理是使组织成员能边工作边学习使工作和学习紧密结合的方法。通过自主管 理，可由组织成员自己发现工作中的问题，自己选择伙伴组成团队，自己选定改革进取的目标，自己进行现状调查，自己分析原因，自己制定对策，自己组织实施。自己检查效果，自己评定总结。团队成员在“自主管理”的过程中，能形成共同愿景，能以开放求实的心态互相切磋，不断学习新知识，不断进行创新，从而增加组织快速应变、创造未来的能量。我们每周都有例会，通过例会通报近期的工作进展状况和遇到的困难，群策群力解决问题。

在纵横这艘大船上，我们不断学习、提升自我。有一分热，发一分光。