敬仰纵横
十五年的风风雨雨，十五年的艰苦创业，十五年的沥心创新，成就了今天驰骋咨询业的先行者和领导者，成为当今管理咨询行业的中流砥柱，我深信这些所有成就的取得与纵横的独有的企业文化底和先进的企业核心价值观息息相关，正因为纵横的这些先进理念，成就了一批批具有高素质、高能力的纵横人，从而成就了今天北大 纵横。
企业文化，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都 明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观 念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
在我刚到纵横时，就深深地感觉到了纵横特有的企业文化氛围，当遇到困难时，同事 会给我认真讲解，在之中，还给我教述了许多解决问题的办法，鼓励我遇到困难好好面对，认真想办法解决，让我深切感觉到了大家庭的关心和温暖，等等，类似的事情太多太多，让我深切感受到了合作、敬业、创新、诚信、专长，这些企业价值观的魅力所在，我相信大家是在这些观念的熏陶下，在内心逐渐建立起了一种积极 向上、共同的价值观，因而增加了维系企业成员的统一性和凝聚力。纵横十分注重人的特长，北大纵横为每位员工提供了不同的职业发展通道，并开展相应的培养和激励措施，员工可以根据自己的兴趣和专长进行选择。北大纵横的组织结构从直线职能，到矩阵式管理，再到网络式管理的转变，为员工创造了无限的职业发展空 间。大家来自四面八方，环境、特长、各方面能力、喜好等各有不同。但是所有的人在项目工作的时候都能够相互支持，相互鼓励，取长补短，面对问题，共同解决，面对客户能认真讲解，够积极引导，发挥所有人的特长，给客户创造更多价值，体现纵横人的敬业态度和专业的水准！从而不仅使纵横结识了很多客户，更使众 多客户结识了纵横！
创始人王璞说：我们已成功地为近千家企业提供了咨询服务，我们所走过的十余年发 展历程，也是本土咨询业探索和发展的缩影。通过专一小组专一服务的驻场式强互动工作方式和三级质量保证体系，我们已成功地解决了规模化服务和个性化服务之间的关系，解决了保证服务质量与保持企业发展速度之间的关系。 “作为中国本土管理咨询业的先行者和领导者，我们不仅熟悉深奥的管理理论和管理规律；更是把世界上先进、成熟、实用的管理理念和工具方法迅速介绍及运用于企业，变成对管理实践有指导意义的可操作、可执行的方案，这既是管理咨询顾问的价值体现，也是我们主
北大纵横自创业走到今天，已有一大批深受企业文化影响的团队：一支近六百人的专 业咨询师队伍，来自著名高校和科研机构的工商管理等专业的硕士博士和资深学者，也有在企业管理第一线颇有成绩的高层管理人员。他们是各管理领域的专家，具有深厚的理论素养，并且在咨询服务的管理实践中积累了丰富经验。他们就是纵横的中坚力量，是这些纵横人成就了纵横，更是纵横成就了纵横人。
穷则独善其身，达则兼济天下，纵横成就了今天，也负担起了培训优秀学子的社会责 任，管理咨询业往往被称为MBA的后续教育，能进管理咨询公司浸染一番，是MBA学生工作提升的最佳方式。为了帮助MBA学生加速锻炼与快速成长，北大纵横自2003年起就为很多知名高校的MBA提供了实习的机会。目前，北大纵横已经与清华大学、复旦大学、中国科学院研究生院等20多家高校达成协议，成为 这些知名院校MBA的实习基地。使更多的学子接受纵横先进企业文化和先进理念的熏陶。相信学子们经过纵横文化的洗礼，肯定会给他们打下坚实的职业基础，给他们的职业生涯助上一臂之力。深感做为纵横大家庭中的一员感到自豪，充实自我，完善和提高自我。
北大纵横自1996年创建以来，历经了辉煌的发展过程，已经从幼雏成长成风雨无 阻的雄鹰。正如王璞 所云：我们愿意不断接受新的挑战，更愿成为企业家挑战新的高度时手中那根撑杆，帮助企业跳得更高，跃得更远，共同实现我们的理想。北大纵横，携手肩负伟大使命的人，向着梦想，与子皆行，数风流人物，还看今朝！
忠心祝愿北大纵横的明天更辉煌。
