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吴刚

  • 职位:七级咨询师
  • 出生:1977年
  • 入司:2006年
  • 办公室:北京
  • 电话:010-82861188
  • 专业:建筑工程行业中心

教育背景

  • 北京大学 工商管理硕士 2004-2006年

荣誉及社会兼职

工作经历

  • 洛阳巨龙通讯设备集团有限公司 1999年
    光大证券投行北方部 2005年

核心课程

  • 胜任力模型的建模与在人力资源管理中的应用
    公司治理

著作及媒体

  • 胜任力模型构建三步曲
    宽幅薪酬的原理与应用
    绩效考核中的KPI原理与实施常见问题
    行为事件访谈法操作步骤总结
    大学生培养体系解决思路研究

深度参与项目经验

  • 隆鑫控股有限公司人力资源管理提升项目 2013年
    吉林吉农高新技术发展股份有限公司定岗定编、薪酬与绩效考核体系设计 2012年
    北京市商业学校人力资源管理、制度体系设计项目 2012年
    中国世纪新城投资集团有限公司制度体系梳理项目 2012年
    银海万向投资控股有限公司组织结构设计、管控设计、薪酬设计、绩效考核设计项目 2011年
    四川恒河实业有限公司组织结构设计、薪酬设计、绩效考核设计项目 2011
    中国机械工业集团有限公司人才队伍建设规划项目 2010年
    中国印钞造币总公司量化考核指标体系设计项目 2010年
    太原市邮政局员工能力素质标准设计项目 2010年
    河南移动网管中心员工能力素质模型建模及员工多元化激励项目 2009年
    湖南湘投控股集团有限公司战略规划项目 2009年
    中国兵器工业集团公司某军工业务资产重组项目 2009年
    湖南湘投控股集团有限公司改制项目 2009年
    大唐电信集团资本运作规划项目 2008年
    中国有色(沈阳)冶金机械有限公司战略规划项目 2008年
    西安欧亚学院新闻与传播学院大学生胜任力模型建模与课程体系优化项目 2008年
    唐山冀东水泥股份有限公司内控体系设计项目 2007年
    浙江华峰集团有限公司员工胜任力模型设计、培训体系设计项目 2007年
    北京当代投资集团有限公司绩效考核体系设计设计项目 2007年
    北京当代投资集团有限公司宽幅薪酬体系设计项目 2006年
    江西省投资房地产开发有限公司组织结构设计、流程设计、薪酬设计、考核设计项目 2006年
    济南高新技术开发区国资企业资产整合、组织结构设计、业务发展战略及高管薪酬设计项目 2006年