关于我们
关联业务
荣誉责任
学术贡献
首页 > 关于我们 > 核心团队

马顺

  • 职位:九级咨询师
  • 出生:1979年
  • 入司:2005年
  • 办公室:北京
  • 电话:010-82861188
  • 专业:纺织服装行业中心

教育背景

  • 中国人民大学经济学硕士 2002-2004

荣誉及社会兼职

  • 中央财经大学校外研究生导师
    北京师范大学校外研究生导师
    北京市科学技术贡献二等奖,2005

工作经历

  • 赛迪顾问股份有限公司 2004年-2005年

核心课程

  • 《战略型人力资源管理》
    《3P人力资源管理实务》
    《胜任力模型构建及其应用》
    《人员测评技术实务》
    《员工职业生涯规划管理》
    《企业培训体系设计》
    《领导力开发规划与实施方法》

著作及媒体

  • 《区域经济规划》,合著,商务印书馆,2005

深度参与项目经验

  • 中国电子投资控股公司,团队盘点与测评(2015年)
    云南工业投资集团,财务战略规划、财务管控体系(2015年)
    河北省涿州新兴产业示范区,产业发展规划(2015年)
    贵州铁路投资集团,3期-铁建置业公司战略规划、组织架构、绩效薪酬(2015年)
    贵州铁路投资集团,2期-铜玉、安六项目公司定岗定编、绩效薪酬(2015年)
    贵州铁路投资集团,1期-组织架构、定岗定编、绩效薪酬(2014年)
    北京兴创投资有限公司,2期-十三五战略规划(2015年)
    北京兴创投资有限公司,1期-人力资源(2014年)
    北京兴创置地公司,集团管控、组织结构、绩效(2014年)
    中国邮政集团公司,企业文化体系(2014年)
    浙江虎霸建机,组织优化、薪酬绩效(2014年)
    沈阳地铁集团,战略管控、组织架构、定岗定编、绩效薪酬(2014年)
    辽阳奥克集团,战略性组织发展、人力资源(2014年)
    吉林神华集团,组织优化、人力资源(2014年)
    北京中矿联咨询中心,战略定位、管控体系、人员激励(2014年)
    中国国际电视总公司,组织管控、人力资源(2014年)
    中广核集团,人力资源战略规划(2014年)
    中国节能环保集团,企业大学及课程体系(2014年)
    中储房地产开发有限公司,战略、组织、人力资源(2014年)
    国网能源研究院,2期-培训学习体系(2014年)
    保利科技有限公司,人力资源管理提升(2013年)
    云南云天化集团天安化工有限公司,组织人力咨询(2013年)
    广东格兰仕集团,营销体系建设(2013年)
    北京利德曼生物,组织人力咨询(2013年)
    绿能控股集团,组织人力咨询(2013年)
    中国银行秦皇岛分行,企业文化咨询(2013年)
    国网能源研究院,1期-员工职业生涯规划体系建设(2012年)
    中广核核技术公司,组织结构、职业通道、任职资格体系、薪酬、绩效(2012年)
    袁隆平农业高科技股份有限公司,战略发展规划、组织结构、人力资源(2012年)
    杭州绿茶餐厅有限公司,组织结构、岗位体系、薪酬激励、绩效考核(2012年)
    华电置业有限公司,战略规划、企业文化(2012年)
    北汽海纳川汽车部件公司,2期-管控模式与流程体系设计(2012年)
    北京京杰锐思技术公司,1期-组织结构、岗位体系、薪酬体系、绩效考核(2012年)
    北京京杰锐思技术公司,2期-任职资格体系设计(2012年)
    南京熊猫汉达科技有限公司,组织结构、人力资源(2012年)
    意尔康股份有限公司管理诊断 (2012年)
    中国联通设计研究院,员工培训体系与人才开发建设规划(2011年)
    中国移动北京有限公司,1期-领导力开发规划与培训体系(2009年)
    中国移动北京有限公司,2期-混合式培训体系(2011年)
    中国建筑装饰工程公司第五分公司,岗位管理、绩效考核、薪酬激励(2011年)
    中国物资储运总公司,组织结构、管控体系、流程(2011年)
    北汽福田股份有限公司,员工满意度调查与综合分析(2011年)
    中石化长城润滑油公司,员工满意度调查与分析(2011年)
    浙江风笛服饰有限公司,1期-岗位管理、薪酬激励、绩效考核(2011年)
    浙江风笛服饰有限公司,2期-计划管理体系与绩效体系落地(2011年)
    北京朗姿服饰有限公司,战略、组织、岗位、薪酬激励、绩效考核、培训开发(2011年)
    北京金羽杰服装有限公司,企业发展战略规划(2011年)
    联想控股有限公司,企业体检与综合诊断(2010年)
    北汽海纳川汽车部件公司,1期-岗位管理、胜任力模型、干部测评、职业发展规划(2010年)
    北京新城基业投资发展有限公司,1期-岗位管理、薪酬激励、员工晋升(2010年)
    北京新城基业投资发展有限公司,2期-流程体系优化设计(2010年)
    北京新城基业资产运营有限公司,集团管控、组织调整、岗位体系、薪酬激励、绩效考核(2010年)
    中国移动巴彦淖尔分公司,胜任力模型、干部队伍测评、人力资源管理体系诊断(2010年)
    北京今麦郎(饮品)有限公司,岗位体系、薪酬激励、绩效考核、任职资格体系(2010年)
    浙江婉甸服饰有限公司,1期-战略、组织调整、岗位、薪酬激励、绩效考核(2009年)
    浙江婉甸服饰有限公司,2期-核心流程梳理与优化-2期(2010年)
    中国移动河南有限公司,胜任力模型、人员测评体系、员工职业发展与多元激励(2009年)
    北汽福田汽车工程研究院,胜任力模型、人员测评体系、综合考评、干部开发(2009年)
    华夏银行信用卡中心,员工满意度调查与分析(2009年)
    山东中轩生物有限公司,岗位体系、管理层绩效考评体系设计(2009年)
    杭州纳纹服饰有限公司,1期-战略、组织调整、岗位、薪酬激励、绩效考核(2009年)
    杭州纳纹服饰有限公司,2期-核心流程梳理与优化(2009年)
    北京市房山区蒲洼乡,旅游产业创意规划(2008年)
    浙江秋水伊人服饰有限公司,5期-培训体系、核心课程开发、内训师队伍、企业大学(2008年)
    浙江秋水伊人服饰有限公司,4期-企业文化体系设计与推广实施体系(2008年)
    浙江秋水伊人服饰有限公司,3期-风险内控体系、授权体系、内控流程与制度(2007年)
    浙江秋水伊人服饰有限公司,2期-胜任力模型、人员测评体系、干部后备与内部竞聘(2007年)
    浙江秋水伊人服饰有限公司,1期-岗位管理、薪酬激励、绩效考核、招聘体系(2007年)
    浙江爱丽芬服装有限公司,岗位管理、薪酬激励、绩效考核(2007年)
    北京金隅嘉业房地产开发公司,战略规划、组织结构、流程梳理、薪酬激励、绩效考核(2006年)
    南方电网超高压公司,岗位体系、流程梳理、绩效考核系统设计(2006年)
    中国航天科技集团九院,胜任力模型、人员测评体系、岗位评估体系(2006年)
    内蒙古伊利实业集团,企业文化设计与实施、胜任力模型及招聘体系(2005年)
    江苏省苏州市苏州工业园,产业发展战略规划(2005年)
    中关村科技园昌平园管委会,北京市昌平区信息产业发展规划(2004年)
    湖南省益阳市人民政府,产业发展规划 (2004年)
    国家发改委专项课题,跨国公司限制性竞争行为研究(2004年)
    北京市科委软课题,首都产业集聚区和知识集聚区互动关系研究(2004年)
    国家社科基金项目,西部地区比较优势和产业布局研究(2003年)
    北京市科委软课题,昌平区文化定位与区域经济发展(2002年)