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曹子祥

  • 职位:八级咨询师
  • 出生:1962年
  • 入司:2009年
  • 办公室:深圳
  • 电话:0755-82553388
  • 专业:建筑工程行业中心

教育背景

  • 成都电子科技大学 计算机软件学士学位 1980-1984
    成都电子科技大学 计算机网络硕士学位 1984-1987

荣誉及社会兼职

  • 清华大学、中山大学、华中科大、四川大学等高校客座教授
    “国际职业培训师”资格 2003年
    “国际十大培训师” 2006年
    “首届中国人力资源管理大奖-成果银奖” 2005年
    “影响深圳咨询业的二十位风云人物” 2004年

工作经历

  • 深圳市行天企业管理策划有限公司 总经理 2001年-2009年;
    中美合资安博软件(苏州)有限公司 COO 1999年-2001年;
    深圳市劲力达电子有限公司 总经理 1996年-1999年;
    深圳市盛博科技有限公司 董事长兼总经理 1992年-1996年;
    北京信通集团分公司 副总经理 1989年-1992年;
    云南工学院 讲师 1987年-1989年;

核心课程

  • 《组织结构优化》
    《如何成功实施战略性绩效管理》
    《如何制定更具激励性的薪酬方案》

著作及媒体

  • 北京大学出版社出版光盘三套:
    《组织结构优化及岗位分析》
    《如何让绩效考核更有成效》
    《如何制定更有激励性的薪酬方案》

深度参与项目经验

  • 深圳比科斯电子股份有限公司人力资源管理提升项目 (2013年)
    中国建筑第八工程局有限公司广州分公司人力资源管理提升项目 (2013年)
    路翔股份有限公司 战略梳理,管控及组织优化,职位体系,绩效体系,薪酬体系,流程优化,财务管理体系,信息化规划,全面预算管理体系设计(2012年)
    黄石宏维置业有限公司 战略疏理、组织优化、职位、绩效、薪酬体系 (2011年)
    暨南大学管理学院部门 职能整合与再设计、岗位设计及评价、绩效管理体系 (2011年)
    深圳广田装饰集团股份有限公司 战略梳理、集团管控、人力资源体系、培训体系 (2011年)
    广州智光电气股份有限公司 战略梳理、组织、流程、岗位、绩效、薪酬体系 (2011年)
    中国国际钢铁制品有限公司 组织、流程、岗位、绩效、薪酬体系 (2010年-2011年)
    深圳市通业科技发展有限公司 组织、岗位、薪酬、员工职业生职规划、绩效体系 (2010年)
    广东宏大爆破股份有限公司 集团管控设计、组织、流程、绩效体系 (2010年)
    深圳市洪涛装饰股份有限公司 战略梳理、组织优化、人力资源体系 (2010年)
    云南省第二建筑工程公司 战略梳理及管理诊断、组织优化/岗位梳理(2010年)
    珠海水务集团有限公司 战略及人力资源体系建设(2010年)
    中国对外贸易中心集团 人力资源管理系统设计与实施(2010)
    石狮市金苑时装服饰有限公司 人力资源管理体系、组织优化、法人治理结构(2009年)
    深圳安吉尔饮水产业集团有限公司 战略梳理及人力资源体系建设项目(2009年)
    广东盈然木业有限公司 组织及人力资源管理体系(2009年)
    深圳市瑞福德集团有限公司 组织结构、企业文化及人力资源管理系统诊断(2009)
    深圳水务(集团)有限公司 人力资源体系总体建设、绩效考核体系(2008)
    深圳市联腾科技有限公司 考核、薪酬、体系建设(任顾问:2006-2009)
    深圳市广和通实业发展有限公司 绩效薪酬体系(任顾问:2007-2008)
    津村药业(深圳)有限公司 人力资源体系建设(任顾问:2004-2008)
    北京信息产业部软件中心 系统诊断、岗位分析、绩效考核体系建设(2007)
    深圳万利达移动通信设备有限公司 员工持股方案(2007)
    科立讯电子(深圳)有限公司(包括科立讯通信和福建宝通电子)员工持股方案(2006)
    雅昌企业(集团)有限公司 人力资源体系建设(2004)
    深圳中国国际旅行社 人力资源管理3P体系、岗位分析体系(2003)