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任延明

  • 职位:六级咨询师
  • 出生:1976年
  • 入司:2007年
  • 办公室:北京
  • 电话:010-82861188
  • 专业:金融行业中心

教育背景

  • 中央财经大学 工商管理硕士 2005-2007年

荣誉及社会兼职

工作经历

  • 河北旭日集团 1999年-2002年
    北京正源图书公司 2003年-2005年

核心课程

  • 题目1 薪酬设计
    题目2 绩效考核
    题目3 组织结构设计
    题目4 人力资源规划
    题目5 管理流程设计
    题目6 集团管控设计
    题目7 定岗定编设计
    题目8 岗位价值评估方法及应用
    题目9 岗位分析及岗位说明书写作培训
    题目 10 战略管理培训
    题目11 长期股权激励培训
    题目12 企业文化建设与落地培训

著作及媒体

  • 《图书分销及其整合》
    《图书特殊渠道选择》
    《国美-百思买渠道之争》

深度参与项目经验

  • 北京甫客锦程电子商务有限公司 诊断、战略地图、组织、人力资源设计项目,2016年
    北京中交信通网络科技有限责任公司 组织、岗位、绩效考核与薪酬设计项目,2016年
    中车青岛四方机车车辆股份有限公司运营能力评价体系设计项目 2015年
    湖南永州莲花水泥有限公司管控体系设计、权限手册、流程、制度、5S项目 2015年
    北京恒天财富投资管理有限公司企业文化、股权激励项目 2015年
    北京第一六六中学组织结构设计、人力资源管理体系设计(岗位体系、任职资格体系、绩效管理体系、薪酬体系设计)项目2015年
    中车集团--南车青岛四方机车车辆股份有限公司 十三五战略规划项目 2015年
    中航工业-- 中航复合材料有限责任公司项目:战略、人力资源规划、企业文化、管控体系设计、人力资源体系设计(岗位、任职资格体系设计、绩效考核体系设计、薪酬体系设计)2014年
    云投旺世融资租赁有限公司战略梳理、人力资源管理体系设计 2014年
    青岛海泰自动化仪表有限公司 战略、人力资源项目项目 2007年
    茂华控股集团公司 集团管控、流程、制度项目 2008年
    首都航天机械公司 法人治理结构、集团化管理、流程项目 2008年
    北京兴源房地产开发有限公司 战略、集团管控、流程、企业文化项目 2009年
    中国联合水泥集团公司 三级管控项目 2009年
    中国黄金集团公司 战略、管控、流程项目 2010年
    中国建材股份有限公司 内部标杆研究 2012年
    内蒙古美乔酒店集团公司 绩效考核、高管股权激励 2012年
    袁隆平农业高科技股份有限公司BP、战略、组织、人力资源体系 2012年
    中广核(北京)核技术应用有限公司项目:组织岗位、薪酬体系设计(2012年)
    北京安福房地产开发有限公司(房地产)项目:公司战略体系设计、企业文化体系设计(2012年)
    江苏新景祥房地产经纪股份有限公司(房地产行业)项目:薪酬管理体系设计、长期股权激励(2013年)
    中航动力控制股份有限公司(航空)项目:部门领导力测评 2013年
    中建材北方水泥营销整合方案研究及优化建议 2013年
    河南绿能控股集团有限公司(能源、化工、零售、物流)项目:综合管理诊断、管控模式设计、组织结构设计、人力资源管理体系设计(岗位体系、薪酬管理体系、绩效考核管理体系)、长期股权激励 (2013-2014年)
    北京华夏视科图像技术有限公司(机械制造行业)项目:薪酬管理体系设计、长期股权激励(2013-2014年)
    宁夏银行股份有限公司(金融业)项目:引入战略投资者评估分析报告 (2014年)
    北京中矿联咨询中心(金融业)项目:战略定位、权责体系划分、人力资源管理体系设计 (2014年)
    北京兴创投资有限公司(金融业)项目:人力资源管理体系设计 (2014年)