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术健生

  • 职位:七级咨询师
  • 出生:1973年
  • 入司:2006年
  • 办公室:北京
  • 电话:010-82861188
  • 专业:建筑工程行业中心

教育背景

  • 对外经济贸易大学 MBA 2002年--2005年

荣誉及社会兼职

工作经历

  • 青岛京华饰品有限公司 1995年-2002年
    北京时代朗迪管理咨询公司 2005-2006年

核心课程

  • 《胜任力模型的建立与应用》
    《如何让绩效考核更具实效》
    《如何设计激励性的薪酬方案》

著作及媒体

  • 卓越绩效模式的价值观及理解要点 《品质 文化》
    《如何解决企业中高级人才的招聘难题》,新资本杂志,2013年

深度参与项目经验

  • <建筑工程行业>
    中建钢构有限公司华南大区 十三五发展规划(2015)
    天津天保控股有限公司 十三五发展规划 (2015)
    甘孜藏族自治州投资发展有限公司 战略规划、组织管控、人力资源、企业文化(2015)
    四川发展华西建设投资有限公司 薪酬绩效项目 (2015)
    天宇华业实业有限公司管理提升 (2015)
    四川华西集团2015-2020年战略规划项目 (2014)
    东兆长泰投资集团战略规划与组织管控项目 (2014)
    中国建筑第八工程局广州分公司 人力资源管理提升(2013)
    中核华泰建设有限公司 组织与人力资源管理系统设计 (2013)
    云南省第二建筑工程公司 人力资源综合管理体系设计 (2012)
    北京市金龙腾装饰工程有限公司 战略规划、组织设计、股权规划、商业计划书 (2012)
    中交天航南方建设有限公司 全面管理诊断 (2012)
    深圳广田装饰集团股份有限公司 人力资源综合管理体系设计项目(2011)
    浙江红狮控股集团 组织与人力资源项目 (水泥、建材)(2009)
    中国恩菲工程技术公司 中高层领导能力素质模型设计与测评项目 (勘察设计)(2006)
    河南同力水泥股份公司 集团管控与人力资源体系设计项目 (水泥,建材)(2006)
    中国水电建设集团十五工程局 战略规划与法人治理体系设计项目(2006)

    <制造业>
    广州机械科学研究院 十三五发展规划(2015)
    广州科莱瑞迪医疗器械有限公司薪酬绩效项目 (2014)
    超威集团 人力资源管理咨询项目 (2012)
    山东中轩生物有限公司 中高层领导绩效管理体系设计项目 (2009)
    现代工程机械(江苏)有限公司 组织与人力资源体系设计项目(2008)
    重庆望江工业公司 战略、集团管控、组织人力项目(2007)
    重庆四维瓷业股份公司 集团管控、业务流程设计项目(2007)
    河南后羿集团 综合管理提升项目(2005)
    郑州卷烟总厂 发展战略规划项目(2005)

    <房地产行业>
    深圳市城市规划设计研究院有限公司园区开发、运营、管理(2013)
    杭州顺发恒业有限公司 战略、集团管控、高管激励、业务流程项目(2010)

    <金融行业>
    贵州省开发投资有限公司 战略与组织人力项目(2010)
    中信银行信用卡中心 薪酬设计与组织管理项目(2008)

    <物流行业>
    青岛中远物流仓储配送有限公司 组织与人力资源管理项目(2008)