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和付强

  • 职位:五级咨询师
  • 出生:1974年
  • 入司:2013年
  • 办公室:北京
  • 电话:010-82861188
  • 专业:建筑工程行业中心

教育背景

  • 郑州大学 历史学硕士 2003-2006年

荣誉及社会兼职

工作经历

  • 德信达企业管理咨询公司 2007年
    博金管理咨询公司 2008年

核心课程

  • 基于业绩理念的人力资源
    平衡计分卡实操指南
    关键流程与绩效指标设计
    企业文化奎因模型分析方法
    组织文化分类与企业文化测量
    如何通过绩效考核体系建设建立企业合作博弈的主轴
    咨询行业的本质与方法论
    构建企业员工的敬业度
    素质模型与员工学习路径实务
    如何构建基于企业哲学的企业文化体系

著作及媒体

  • 发表过文章《论元初灾害的成因机制及其社会组织的变动》
    专著《中国灾害通史.》(负责元代卷撰写,共写90万字。)
    文章《西方宇宙论批判及一元论宇宙论提纲》(批判了目前西方顶尖宇宙论哲学家的理论,构建具有中国思维方式的宇宙论。)

深度参与项目经验

  • 青岛帅潮集团公司集团公司:CIS暨企业识别系统项目,2008年
    青岛甲建筑设计研究院:营销体系设计,2008年
    青岛大摩投资公司:组织设置与管控项目,2008年
    青岛越丰机械制造有限公司产业计划咨询,2009
    济南澳海碳素企业公司:全面业绩体系(战略、组织、流程、绩效考核、薪酬、岗位)设计咨询项目,2009-2010年
    延安延长采油厂:企业组织流程项目,2010年
    西安法士特集团:研究院管理体系搭建项目(组织设计、流程规划、绩效、薪酬、项目管理、岗位),2010年
    西安法士特集团:咸阳工厂组织流程设计项目,2010
    吉利汽车控股集团:企业文化提升项目,2011年
    保定电力职业技术学院:企业文化系统设计项目,2011年
    广西西江集团:集团与八家子公司战略、管控、绩效薪酬、文化项目,2012年
    太重煤机企业文化项目 2013年
    朝聚眼科全面诊断项目2014年
    洛阳中硅企业文化项目2014年
    甘孜投资-1 公司治理 2015年
    甘孜投资公司战略规划项目 2015年
    四川设计院组织设计项目 2016年
    青年莲花汽车公司 组织设计、绩效考核与薪酬设计,2016年
    通阳建工工程公司 绩效考核与薪酬设计项目,2016年