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朱振

  • 职位:一级咨询师
  • 出生:1972年
  • 入司:2012年
  • 办公室:北京
  • 电话:010-82861188
  • 专业:食品饮料行业中心

教育背景

  • 对外经济贸易大学 工商管理硕士 2003-2005年

荣誉及社会兼职

工作经历

  • 中远集团大连远洋运输公司1992/07-2000/09
    中国网通集团徐州分公司2000/10-2003/07
    北大纵横管理咨询公司 2005/11-2007/05

核心课程

  • 胜任力模型(能力素质模型)的建立和测评应用
    管理者绩效管理实践方法

著作及媒体

深度参与项目经验

  • 中国兵器工业205研究所体系设计、业务流程优化设计、人力资源薪酬绩效体系设计 ;管理提升咨询项目:战略梳理、组织结构优化设计、项目管理2005/2006年
    中国石油天然气管道工程公司管理提升咨询项目:管理模式诊断、组织结构和业务流程优化设计、薪酬绩效体系设计;2006年
    天津泰达建设集团工程管理公司组织人力咨询项目:组织结构设计、人力资源薪酬绩效体系设计;2006年
    北京美盛沃利工程技术有限公司人力资源咨询项目:组织结构设计、高管管理能力倾向测评;2007年
    浙江森马服饰股份有限公司人力资源项目:人才储备和培训体系建设,中层管理干部素质测评和后备选拔;2009年
    陕西延长化建股份有限公司战略和文化项目内容:战略规划和企业文化; 2009/2010年
    深圳致道园林设计有限公司战略规划、组织和人力资源项目:设计公司和工程公司战略规划、组织结构设计和薪酬绩效培训等;2010年
    南京中外园林工程有限公司战略规划、组织和人力资源项目:组织结构设计和薪酬绩效培训等;2010年
    中国航空工业新能源投资有限公司组织人力资源项目:组织结构设计、薪酬绩效和招聘等;2010年
    四川众恒建筑设计公司战略规划项目:公司发展战略规划和企业文化体系设计;2011年
    中国服装股份有限公司人力资源项目:薪酬绩效管理体系设计;2011年
    中航上大再生金属科技有限公司战略规划项目内容:战略规划设计、构建再生循环利用管理体系;2011年
    冀北电力检修分公司 “创建一流检修公司品牌”战略目标落地与管理提升项目 2012年
    华能国际电力股份有限公司管控体系设计项目2012年
    华能国际电力股份有限公司燃料系统管控体系流程制度项目 2013年
    宜宾五粮液股份有限公司人力资源管理咨询项目 2013年
    唐山国丰钢铁有限公司薪酬管理项目 2013年
    佳程集团人力资源薪酬绩效项目 2014年
    通威股份有限公司人力资源项目 2014年
    东方汽轮机有限公司职位体系优化项目 2014年
    五粮液集团公司 十三五战略规划 2015年
    辽宁出版集团 十三五战略规划、企业文化、组织管控、薪酬绩效、财务管控 2016年