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范兴东

  • 职位:八级咨询师
  • 出生:1967年
  • 入司:2008年
  • 办公室:上海
  • 电话:021-63842288
  • 专业:医药行业中心

教育背景

  • 东华大学旭日管理学院 工商管理硕士 2006-2008年
    长春中医学院中药专业 理学学士 1987-1991年

荣誉及社会兼职

  • 荣誉:北大纵横管理咨询集团2014年度十佳行业中心总经理(2014)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团第十一事业部2014年最佳行总(2014)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团第十一事业部2014年最佳团队(2014)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团2013年度十佳行业中心总经理(2013)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团第十一事业部2013年最佳行总(2013)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团第十一事业部2013年最佳团队(2013)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团2012年度品牌建设十佳行业中心总经理(2012)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团第十一事业部2012年最佳总监(2012)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团第十一事业部2012年最佳总监团队(2012)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团2011年度十佳总监 (2011)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心2011年度最佳讲师奖 (2011)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团2010年度回款十强奖 (2010)
    荣誉:北大纵横管理咨询集团2010年度合伙人项目投入时间十强奖(2010)
    荣誉:上海复星高科技集团“优秀人力资源管理者”(2007)
    荣誉:上海市南汇区周浦镇“优秀共产党员”(2005)
    荣誉:吉林省计算机应用能力培训工作先进个人(2001)
    荣誉:白山市医药局“GMP先进工作者”(1995)

工作经历

  • 吉林双星药业有限公司 生产技术厂长 1991-1996年
    吉林省长白县人事局 奖惩任免科长 1996-2001年
    吉林白山市药品监督管理局长白分局 技术监督科长 2002-2003年
    上海祥鹤药业有限公司 常务副总经理兼党支部书记 2003-2006年
    上海复星医药(集团)股份公司 外派人力资源总监 2006-2008年
    医讯通信息科技有限公司 人力资源总监 2008年

核心课程

  • 人力资源管理系列课程
    领导力开发系列课程
    管理技能提升系列课程

著作及媒体

  • 文章1:国美争锋“IPAD”--《经理人》
    文章2:接班人计划的定律和模型--《培训》
    文章3:研发——构建医药企业核心竞争力的发动机--《科技创业》
    文章4:知岗、知人、匹配——“人岗匹配”三部曲--《中国机电工业》
    文章5:新医改——医药行业优化新动力---《胡润百富》
    文章:6:艺术地把握‘用’和‘疑’--《国际航空报》
    采访1:锻造“80后”--《21世纪经济报道》
    采访2:80后服从怎样的权威?--《21世纪经济报道》
    采访3:药价下调12% 13亿人民“幸福指数”提高--《中国产经新闻》
    采访4:上海医药航母出炉尚待时日--《华夏时报》

深度参与项目经验

  • 千岛湖啤酒项目三 啤酒屋连锁实施 2015年
    浙江健盛集团股份有限公司 人力资源体系 2015年
    华北制药集团先泰药业有限公司:岗位评估 2014年
    青海华源医药有限公司:运营管理体系 2014年
    神华集团通化玉圣药业有限公司:组织薪酬绩效 2014年
    广东利泰制药股份有限公司:人力资源 2014年
    北京京卫信康医药科技发展有限公司:薪酬激励 2014年
    杭州千岛湖啤酒有限公司一期:薪酬绩效项目 2014年
    杭州千岛湖啤酒有限公司二期:啤酒屋连锁 2014年
    国核工程有限公司二期:任职资格与岗位评估 2013年
    浙江华海药业股份公司 集团化组织优化 2013年
    上海同济房地产有限公司 二期:薪酬激励 2013年
    上海携福电器有限公司 四期:薪酬体系设计咨询项目 2013年
    上海携福电器有限公司 三期:绩效体系设计咨询项目 2013年
    中国银行河南分行 人力资源效率分析和提升项目 2013年
    上海携福电器有限公司 二期:组织优化咨询项目 2013年
    杭州老板电器股份有限公司 二期:战略规划 2013年
    上海携福电器有限公司 全面诊断 2013年
    江苏柯菲平医药有限公司 三期:战略规划 2013年
    博瑞生物医药技术(苏州)有限公司 组织绩效薪酬 2013年
    江苏柯菲平医药有限公司 二期:人才培养与激励 2013年
    康乃尔化学工业股份有限公司 薪酬激励 2012年
    聚光科技(杭州)股份有限公司 战略厘清与关键支撑体系设计 2012年
    国核工程有限公司 依托项目关键岗位任职资格及授权上岗项目 2012年
    江苏济川药业集团 三期:激励性薪酬体系设计 2012年
    江苏柯菲平医药有限公司 岗位绩效薪酬 2012年
    吉林康乃尔药业有限公司 人力资源体系项目 2012年
    江苏恒瑞医药股份集团 高管绩效与综合能力第三方测评 2012年
    浙江永泰纸业集团股份有限公司 绩效管理 2011年
    豪门印刷(上海)有限公司 薪酬体系设计 2011年
    浙江杭州老板电器股份有限公司 流程梳理及人力资源管理体系建设 2011年
    浙江仙琚制药有限责任公司 二期:人力资源体系建设实施辅导 2011年
    江苏济川药业集团 二期:培训、训练体系建设&人才测评模型设计 2011年
    江苏济川药业集团 一期:战略规划、人力资源规划项目 2010年
    浙江仙琚制药有限责任公司 制度流程、人力资源体系项目 2010年
    湖南株洲千金药业有限公司 组织设计、薪酬绩效项目 2010年
    上海同济房地产有限公司 组织薪酬绩效项目 2010年
    南京清风物业管理有限公司 人力资源咨询项目 2010年
    上海期货交易所 金融及衍生品研究院运营机制研究项目 2010年
    江苏南京新华泰总公司 组织设计、制度流程项目 2010年
    凡登(常州)新型金属材料有限公司 薪酬绩效项目 2010年
    吉林盛世集团 二期:人力资源项目 2010年
    中国煤机械装备平朔矿区 组织设计、定编定岗、流程制度项目 2010年
    中庆建设集团 核心人才、培训体系、职业生涯、企业文化 2009-2010年
    吉林盛世集团 一期:集团管控体系设计 2009年
    河南羚锐制药股份有限公司 薪酬激励项目 2009年
    浙江创联软件-浙江烟草公司金华市公司 培训体系项目 2009年